Est-ce que cela vaut la peine d'engager une agence de personnel pour moi????

Bonjour,
la question nous revient sans cesse, que font réellement les agences de recrutement internationales et cela en vaut-il la peine, mandater une agence de recrutement internationale?
Je voudrais poursuivre cette question aujourd'hui et y répondre avec plaisir.

Les missions d'une agence internationale du personnel?

Les tâches d'une agence internationale de personnel sont une science en soi et nécessitent une expertise et une expérience approfondies. Ils informent et accompagnent les personnes et les familles du monde entier, qui veulent « vivre et travailler » en Allemagne. Les agences disposent d'un réseau national d'employeurs potentiels, le sujet urgent- et chercher de l'aide.
Votre connaissance approfondie du droit du travail, Droit de la sécurité sociale, Loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés, Permis de travail, Procédure de qualification et de reconnaissance professionnelle, système scolaire, potentiel de gain, Formation en langue allemande, Intégration, et ainsi de suite. est la base, lorsque vous informez les clients potentiels, qui veulent « vivre et travailler » en Allemagne.

Vaut-il la peine de faire appel à une agence de recrutement internationale?

Et, si vous voulez « vivre et travailler » dans un autre pays, vous avez besoin d'un partenaire qui non seulement vous informe sur les différentes démarches et conditions légales, mais vous accompagne également sur ce chemin. C'est d'autant plus important, si vous ne connaissez pas la langue allemande et la mentalité en Allemagne. Chacun a sa biographie, Personnalité et qualifications professionnelles.

Que rechercher lors du choix d'une agence de recrutement:

1. L'agence de recrutement doit avoir une expérience internationale avec des personnes, qui veulent « travailler et vivre » dans un autre pays.
2. L'agence devrait employer des experts éprouvés et non seulement travailler avec des étudiants.
3. Découvrez les succès et références et le site internet de l'agence.
4. L'agence devrait avoir un réseau d'employeurs potentiels dans l'industrie respective.
5. Assurez-vous d'avoir un processus écrit
6. L'agence de recrutement doit avoir une connaissance avérée de l'évaluation des équivalences professionnelles et du processus de reconnaissance des professions médicales en Allemagne.

Que vous ayez déjà fait appel à une agence de recrutement ou que vous souhaitiez peut-être la commander, une comparaison peut valoir la peine dans les deux cas. Au lieu de payer beaucoup d'argent dur, vous devriez trouver une agence professionnelle dès le début ou, en cas d'échec, changer.

Votre Rudolf Sagner
Fondateur / propriétaire de l'agence internationale du personnel
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
www.jobagentur-europa.eu

WhatsApp: 00491787646509
Email: rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu