Les spécialistes en recrutement international

Nous sommes un réseau de fournisseurs de services internationaux et du personnel dédié à la recherche spécifique et directe pour le personnel approprié en raison de notre Code d'éthique dans le cadre d'un profil d'exigences. Notre objectif principal est de vous aider dans votre recherche, Afin de trouver les meilleurs employés pour leurs entreprises.

SMQ
Notre Qualitätsmanagementsytem avec notre Code de déontologie est d'être juste à la base de travail du personnel sérieux et bonne en Europe et les conditions sociales.

Responsabilité sociale
Les partenaires du réseau (preneur de réseau, Employeur) Europa de l'agence de l'emploi toute sa responsabilité sociale et économique sont conscients. Modernes des services de dotation en Europe contribuent de manière significative à la création et la sécurisation des emplois et une plus grande compétitivité et la flexibilité des entreprises en Europe. Un service personnalisé est une réponse moderne et contemporain à la hauteur de fonctionnement de l'économie internationale et transfrontalière. Moderne Staffing Services relie d'une part, le besoin urgent de flexibilité du marché économique et du travail d'autre part, le besoin de travailleurs pour un emploi digne de confiance. Gravité, Justice, Fiabilité, Le respect et la confiance sont des valeurs humaines pour faire face aux candidats, Employés, Les clients et les collègues. L'appréciation de nos employés est notre préoccupation majeure. Ce code d'éthique a été préparé par le Réseau Créateur (Donneur) développés. Les principes d'action sont pour tous les partenaires du réseau, preneur de réseau, Les employeurs et leurs clients et les employés de liaison

Une présence locale en Europe et en Suisse
Notre présence locale dans les différents UE- Pays (grâce à notre réseau de partenaires) Nous avons marché spécial, et la Wirtschaftskentnisse l'ensemble du réseau, Mais la société a également candidats viennent de bonnes.

Nos partenaires
Nos partenaires du réseau sont des marchands indépendants au sens des dispositions légales. Votre entreprise nécessite un meublé selon des principes commerciaux de fonctionnement de l'entreprise. Entreprendre les partenaires du réseau (écrit) de se conformer à tous les travaux,- Tarif- et des lois sociales, du pays d'accueil ainsi que les autres pays de l'UE, en particulier la loi générale sur l'égalité de traitement. Vous vous engagez à respecter les mesures prévues dans les conventions collectives et les lois sur la protection des salaires,- et les conditions de travail. Nous insistons sur le respect de ces principes par nos partenaires du réseau, Réseau- participants d'usine, Employeur, Clientèle, Collègues et le personnel. Nous vérifions la conformité avec les principes et les préoccupations pour les violations des sanctions.

Le recrutement des candidats
Pour chaque projet de recrutement de nos partenaires servent un large éventail de méthodes et de processus de recrutement complémentaires. Les candidats sont tous les réglages des informations pertinentes telles que les informations sur le pays, Travail- présentées et expliquées et les conditions tarifaires. Ceci s'applique également à l'utilisation d'- et les accords liés à des contrats. Le personnel est employé en fonction de leurs aptitudes et des objectifs de carrière sur la base d'accords contractuels du pays concerné de l'UE. L'employé est accompagné en permanence en fonction des besoins de l'application et les besoins personnels.
Notre service offre la formation du personnel et la récupération.
Qualification du personnel qualifié et de la production des travailleurs en Europe en conformité avec le Code de déontologie .Le Alerte emploi en Europe et fournit le personnel avec ses partenaires en Europe. Ceci, nous courons de sélection et linguistiques qualifications professionnelles des potentiels clients / concurrents. Pour prendre un emploi dans les pays de langue allemande de l'UE sont suffisantes connaissances d'allemand requis. Aux fins de l'emploi dans les professions réglementées (Infirmière, Éducateur, Médecins, etc) compétences linguistiques de la langue allemande (selon les niveaux de compétence en langue européenne) B2 nécessaire - B1. Pour les personnes intéressées, nous vous recommandons de compétences linguistiques urgence allemands de A2 ou. Pour acquérir B1. En raison de la situation économique dans les pays de l'UE, les demandeurs n'ont pas d'options de financement pour un cours de langue, a l'agence de l'emploi en Europe a élaboré un plan de financement en collaboration avec les écoles de langue. Les coûts sont répartis.

Placement (Payé)
La compétition moderne dans les entrepreneurs est une compétition de qualification.
La supériorité d'une entreprise repose sur les qualifications supérieures du personnel. La formation professionnelle selon le système dual de formation est mommentan appliquée que dans le pays de l'UE en Autriche et en Allemagne. Dans les différents pays de l'UE, il ya aussi pas de base légale, que l'employeur doit délivrer au salarié une attestation d'emploi ou de stage témoignage. Est l'application pour un demandeur d'emploi d'un pays de l'UE en Allemagne, ne peut donc pas faire une image des activités professionnelles réalisées ou l'expérience du candidat, l'employeur, parce qu'il ne peut pas produire tout élément de preuve. En outre, les candidats des différents pays de l'UE ont très souvent une excellente formation théorique, mais n'ont pas les connaissances et l'expérience pratique.

Avantages pour les stagiaires
– Le stagiaire acquiert
– compétences pratiques et professionnelles
– connaissances et les compétences théoriques et pratiques
– Acquérir de l'expérience dans la profession
– Maintenir une connaissance en matière de SST
– Informations sur les conditions de travail et leurs processus
– Il a obtenu après la cuisson du stage, un stage témoignage qualifié
– Il approfondit ses compétences en langue allemande
– Le stagiaire apprendra la culture allemande, Mentalité, structures de travail, Les systèmes sociaux, et ainsi de suite. savoir.
Avantages pour l'employeur
– L'employeur apprend à connaître les stagiaires dans les domaines de
– Compétence sociale
– Qualifications professionnelles théoriques
– Compétences pratiques
– Connaissances linguistiques
– Intégration

Médiation
Un recrutement a lieu le ou après le profil des exigences détaillées du client. Employeur.