POINTS CLÉS sur l'immigration de travailleurs qualifiés de pays tiers par le gouvernement fédéral

L'avenir de l'Allemagne en tant que site économique dépend en grande partie de cette, à quel point nous réussirons, sécuriser et élargir la base de main-d'œuvre qualifiée. L'économie allemande est actuellement prospère. Le marché du travail est également excellent: Le chômage est plus bas qu'il ne l'a été depuis le regroupement et l'emploi soumis à cotisations sociales est à des niveaux records. Dans certaines régions, il y a déjà le plein emploi. Mais cette évolution réjouissante signifie aussi, que les entreprises et les entreprises ont déjà des difficultés aujourd'hui, pour certaines qualifications, Régions et industries pour trouver des spécialistes qualifiés pour l'avenir. Dans l'ensemble, la pénurie de travailleurs qualifiés est devenue un risque important pour l'économie allemande. Le changement démographique de plus en plus perceptible et la numérisation rapide intensifieront cela à l'avenir. Si nous restons compétitifs et voulons maintenir l'Allemagne en tant que place économique forte, nous devons travailler avec l'industrie pour recruter des travailleurs qualifiés, dont le marché du travail a besoin: Diplômés universitaires et personnes ayant une formation professionnelle qualifiée. La stabilité de nos systèmes de sécurité sociale est également étroitement liée à cette.
Nous réalignerons le concept de main-d'œuvre qualifiée du gouvernement fédéral, en ayant une stratégie globale des compétences au sein du Cabinet 2019 Décidez et concentrez-vous sur trois domaines: le domestique, le potentiel européen et international de main-d'œuvre qualifiée. Le gouvernement fédéral développera la stratégie de main-d'œuvre qualifiée en concertation avec les partenaires sociaux.
Nos efforts portent principalement sur ce, augmenter et sécuriser le potentiel domestique. Nous intensifierons nos efforts pour parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, parce qu'il s'applique, exploiter le précieux potentiel encore inexploité des femmes en particulier. Nous voulons aussi leur permettre de participer, dont l'insertion dans le premier marché du travail est difficile et nécessite un accompagnement ou des efforts particuliers. Une vis d'ajustement majeure sera d'assurer l'employabilité de tous les travailleurs. Il s'applique spécifiquement, pour les soutenir, maintenir et adapter leurs qualifications et leurs compétences dans un monde du travail en mutation. Pour ce faire, nous deviendrons un National Wei-
élaborer une stratégie d'éducation avec toutes les parties prenantes, afin de regrouper les programmes de formation continue des gouvernements fédéral et des États et de les aligner plus étroitement sur les besoins des employés et des entreprises. Nous voulons établir une nouvelle culture de la formation continue, basée sur l'engagement diversifié pour la formation continue dans les entreprises et la motivation des employés.
En tant que gouvernement fédéral, nous créons les conditions-cadres appropriées pour assurer l'embauche de travailleurs qualifiés. Pour répondre aux besoins du marché du travail de demain, chaque personne impliquée doit jouer son rôle. Cela comprend également, le potentiel des personnes issues des réfugiés, qui sont autorisés à travailler en raison de leur statut de résident, à utiliser pour notre marché du travail.
Toujours dans la mise en œuvre de l'accord de coalition, l'application uniforme de la tolérance d'entraînement (3+2-régulation) mis en œuvre et les formations convenues aux métiers d'auxiliaires sont incluses.
Nous respectons le principe de séparation de l'asile et de la migration de travail. Nous définirons des critères clairs pour un statut fiable des personnes tolérées en droit de séjour, qui assurent leur subsistance grâce à leur emploi et sont bien intégrés.
De plus, nous ferons plus pour promouvoir cette, que plus de personnes suivent une formation qualifiée.
Les travailleurs qualifiés étrangers apportent déjà une contribution importante à la compétitivité de l'économie allemande. Après la forte croissance économique de ces dernières années a également été soutenue par l'immigration en provenance des États membres de l'Union européenne, ce solde migratoire est actuellement en baisse. Nous ferons plus pour le faire à l'avenir, Montrer les opportunités à long terme en Allemagne aux travailleurs qualifiés des États membres de l'Union européenne.
Cependant, tous ces efforts ne suffiront pas à l'avenir, mobiliser suffisamment de travailleurs. En outre, nous devons donc également réussir beaucoup plus à attirer des spécialistes qualifiés de pays tiers. Cela s'applique également à la formation pour devenir des spécialistes. C'est important: Nous ne voulons pas d'immigration de ressortissants de pays tiers non qualifiés. Nous y veillerons grâce à des critères clairs, qu'on ne peut pas abuser des règles.
Globalement, nous alignons nos efforts sur les besoins de notre économie et prenons en compte les qualifications, âge, Compétence linguistique, Preuve d'une offre d'emploi spécifique et de moyens de subsistance adéquats.
Nous voulons les démarches administratives dans l'En- et à l'étranger de manière plus efficace et transparente.

Dans ce contexte, nous avons décidé des points suivants sur la base de l'accord de coalition pour le recrutement ciblé et contrôlé de spécialistes qualifiés de pays tiers:

1. cadre juridique: Contrôler et renforcer l'immigration de travailleurs qualifiés selon les besoins
Avec une loi sur l'immigration qualifiée, nous réglementons de manière claire et compréhensible, qui au travail- et à des fins de formation peuvent venir à nous et qui ne peuvent pas. Nous commençons par le besoin de travailleurs qualifiés dans notre économie et allons ouvrir les réglementations existantes de manière ciblée et les rendre plus claires et plus transparentes. Nous nous concentrons sur le besoin de travailleurs qualifiés avec une formation professionnelle qualifiée. reste important, que nous nous en tenions fondamentalement au test d'équivalence des qualifications, s'assurer, que les travailleurs qualifiés s'intègrent durablement sur le marché du travail. L'examen des conditions de travail par l'Agence fédérale pour l'emploi reste également en place. Nous empêcherons l'immigration dans les systèmes sociaux.
S'il y a un emploi et une qualification reconnue, sont destinés aux diplômés universitaires et aux spécialistes ayant une formation professionnelle qualifiée dans toutes les professions, auquel la qualification acquise permet, capable de travailler en Allemagne. Cela élimine la restriction aux professions goulot d'étranglement. En principe, nous nous abstenons du contrôle prioritaire. Il y aura une opportunité de protéger nos employés, maintenir le contrôle prioritaire dans les régions du marché du travail où le taux de chômage est supérieur à la moyenne ou. à réintroduire à court terme.

Pour les spécialistes avec une formation professionnelle qualifiée, qui arrivent de l'étranger, nous aurons la possibilité (sans prétention légale) de résidence temporaire pour chercher un emploi dans toutes les professions, auquel la qualification acquise permet, analogue au règlement pour les diplômés universitaires (6 mois) apporter. Le préalable est notamment, qu'un diplôme reconnu et des compétences en allemand correspondant à l'activité souhaitée sont disponibles. Pour des raisons économiques, certains groupes professionnels peuvent être exclus par ordonnance du gouvernement fédéral. Nous rejetons l'immigration dans les systèmes sociaux. De plus, nous adhérons à l'exigence de preuve de la sécurité de subsistance avant l'entrée. Le règlement est limité à cinq ans.
La possibilité qui existe déjà, effectuer des mesures de qualification en Allemagne sur la base de qualifications étrangères afin d'obtenir une qualification reconnue en Allemagne (§ 17a Loi sur le séjour), devrait être utilisé plus. Nous allons donc vérifier, comment pouvons-nous rendre cette possibilité légalement et réellement plus attrayante.

Afin de répondre au nombre croissant de postes de formation ouverts, nous voulons améliorer les opportunités d'accès à la formation professionnelle. Ce faisant, nous examinerons les conditions-cadres, comment nous pouvons créer des opportunités pour rechercher un apprentissage et quels candidats pourraient convenir.
Pour plus de transparence, nous allons restructurer la réglementation sur l'immigration des travailleurs qualifiés, unifier et simplifier. Nous voulons donner aux travailleurs qualifiés à l'étranger un signal clair et fiable sur leurs opportunités et perspectives en Allemagne. En outre, nous souhaitons de nouvelles simplifications structurelles du droit de séjour et des ajustements des définitions, procédures et responsabilités.

2. assurer la qualité de la pratique professionnelle: Procédures de reconnaissance rapides et faciles
Nous avons besoin de professionnels bien formés: La reconnaissance des qualifications professionnelles apportées est la clé d'une intégration réussie sur le marché du travail. Il sécurise les perspectives sur le marché du travail et contribue à assurer la qualité de la pratique professionnelle en Allemagne. Rendre l'Allemagne plus attractive pour les travailleurs internationaux qualifiés, nous voulons créer les conditions, que le test d'équivalence du professionnel ou. les qualifications académiques sont effectuées aussi rapidement et facilement que possible.

En coopération avec les Länder, nous voulons développer davantage le système de reconnaissance des qualifications professionnelles, le rendre plus efficace grâce au regroupement et à la centralisation et le simplifier tout en maintenant les normes de qualité. Nous visons à mettre en place une reconnaissance de chambre de compensation, accompagne les travailleurs qualifiés de l'étranger à travers la procédure de reconnaissance et la soutient.
Nous continuerons d'améliorer l'information offerte aux travailleurs qualifiés potentiels.
Nous élargirons les services de conseil pour les parties intéressées à l'étranger, tant sur place que par le développement d'une structure centrale de conseil. En outre, nous élargirons le service de conseil régional pour les travailleurs qualifiés de l'étranger dans le cadre du programme « Intégration par la qualification ». (QI)" développer.
Nous élargirons la bourse de reconnaissance.
Nous voulons répondre au besoin urgent de notre économie en spécialistes de l'informatique ainsi que dans d'autres professions en goulot d'étranglement sélectionnées avec de solides connaissances pratiques, même sans qualifications formelles, accéder au marché du travail, s'ils ont un emploi.

3. Recrutement ciblé de travailleurs qualifiés: Stratégie de recrutement ciblé de travailleurs qualifiés et amélioration du marketing en collaboration avec les entreprises
Nous voulons attirer des travailleurs qualifiés et des travailleurs qualifiés potentiels en Allemagne de manière ciblée. À cette fin, nous nous appuierons sur les nombreuses initiatives bonnes et réussies qui existent déjà avec une stratégie conjointe du gouvernement fédéral en collaboration avec le secteur privé.
Nous travaillerons en collaboration avec l'économie ainsi que la santé- et les établissements de soins élaborent une stratégie publicitaire ciblée et axée sur les besoins pour le recrutement de travailleurs qualifiés en vue de pays cibles sélectionnés. En plus du marketing ciblé et de la médiation- et des activités d'appariement, cela devrait également inclure la création d'opportunités de formation à l'étranger. Nous voulons également soutenir les entreprises dans des pays cibles sélectionnés, formation complémentaire pour le marché du travail allemand. Nous agirons de manière cohérente dans nos actions sur le terrain. En tant que gouvernement fédéral, nous sommes conscients des principes internationaux pour un recrutement éthiquement responsable de travailleurs qualifiés et nous en tiendrons compte dans nos mesures et effets positifs (z.B. Renforcement des capacités, Renforcer le développement économique local) soutenir financièrement.

Le portail d'information officiel www.make-it-in-germany.com nous voulons en faire un portail parapluie du gouvernement fédéral pour les travailleurs qualifiés de l'étranger. Ceci est fait conjointement par BMWi et l'industrie allemande- et l'Association des chambres de commerce, "Ouverture du potentiel de main-d'œuvre étrangère qualifiée et création d'une culture de l'accueil" est utilisé à cette fin, adapter les mesures prévues pour l'acquisition ciblée de travailleurs qualifiés aux besoins de l'économie.

4. Connaissances en allemand importantes: Prise en charge accrue des langues dans l'In- et à l'étranger
La connaissance de la langue allemande est très importante, travailler l'allemand- et le marché de la formation pour survivre. Conformément aux pays cibles de la stratégie publicitaire, nous proposerons donc notre support linguistique dans les- et s'intensifier à l'étranger.
À cette fin, nous voulons promouvoir davantage les cours de langue par le biais du Goethe-Institut et développer davantage le soutien linguistique en allemand lié au travail., la coopération de l'économie en particulier l'industrie allemande- et Journée des chambres de commerce/Chambres de commerce allemandes à l'étranger, Association fédérale de l'industrie allemande, Confédération des associations d'employeurs allemands, Association centrale de l'artisanat allemand mais aussi des associations régionales telles que Nah- et association du Moyen-Orient ou entreprises individuelles) se développer avec des représentations étrangères dans le but de promouvoir l'allemand comme langue étrangère, z.B. sous forme de stages, conférences ou journées carrières (notamment en coopération avec les écoles de l'initiative des écoles partenaires (PASCHE)),

Utilisation accrue des formats de test pour les compétences linguistiques liées à l'emploi de l'Institut Goethe et de l'Office central des écoles à l'étranger, l'acquisition du langage- et promouvoir la capacité d'étudier dans un package (par exemple à travers le "Studienbrücke" déjà existant du Goethe-Institut), examiner la possibilité d'étendre les collèges préparatoires, notamment à l'étranger (Acquisition de qualifications linguistiques et conditions d'admission à l'université) et créer l'opportunité, suivre des cours préparatoires à l'étranger (y compris test d'évaluation), Développer la coopération professionnelle avec les écoles à l'étranger et les partenariats de formation, contribuer, le besoin de spécialistes ayant une formation professionnelle qualifiée (z.B. dans les domaines de la technologie, IL, Santé et soins) à couvrir et offres de programmes de formation professionnelle avec formation linguistique intégrée, notamment dans le secteur des soins, créer, qui sont principalement offerts à l'étranger et financés par l'industrie elle-même.

5. Démarches administratives à l'In- et à l'étranger de manière plus efficace et transparente
Suggestions tirées de la pratique pour améliorer la communication, Nous tenons compte de la durée de la procédure et de la disponibilité de nos autorités. Nous vous expliquerons les procédures entre les bureaux des visas, les services de l'immigration, l'administration du travail, organismes chargés de la reconnaissance des qualifications professionnelles et l'Office fédéral des migrations et des réfugiés et sur cette base plus efficacement, le rendre plus transparent et tourné vers l'avenir.
Nous utiliserons et développerons les possibilités de solutions d'e-gouvernement et souhaitons mettre en place une offre en ligne compétitive pour l'information et le conseil et, à l'avenir, également pour les candidatures et la communication entre les acteurs; En particulier, nous voulons numériser le processus de visa. Nous examinerons les options de regroupement des compétences.
Nous voulons, que les missions diplomatiques à l'étranger reçoivent le meilleur soutien possible des autorités nationales dans les procédures d'immigration des travailleurs qualifiés, pour accélérer le processus.

Les procédures administratives au sein du gouvernement fédéral sont soutenues par les ressources financières et humaines nécessaires.
Assurer une approche cohérente et des mesures étroitement liées au sein du gouvernement fédéral, nous avons en avril 2018 un groupe de pilotage mis en place au niveau du secrétariat d'Etat. Ici, nous continuerons à échanger régulièrement des informations sur les mesures nécessaires et à examiner les nouveaux défis. Nous voulons atteindre nos objectifs ensemble.

Ces facilités doivent-elles 2023 se terminer par une loi, serait-ce une façon de recruter des travailleurs qualifiés.

Votre Rudolf Sagner