En Allemagne jusqu'à 2030 il y a une pénurie d'environ deux millions de travailleurs qualifiés. Le marché du travail allemand est très tendu et de plus en plus de personnes partent à la retraite, accéder au marché du travail en tant que jeunes. Cela aggravera la situation dans les années à venir. Les baby-boomers prennent leur retraite, laissant de très grands écarts, qui ne peut pas être fermé.

Cela met en péril la croissance économique allemande et notre prospérité. Selon les estimations de l'Agence fédérale pour l'emploi, nous avons besoin d'environ. 400.000 immigrant.

La crise actuelle de Corona a conduit à une récession internationale avec des performances économiques réduites entre 4 et 10 Pourcentage et donc un impact à court et moyen terme sur le marché du travail allemand. Les employés qualifiés sont le succès de chaque entreprise. Les entreprises prospères nous garantissent une économie florissante et donc la prospérité pour l'Allemagne.

Le nouveau gouvernement fédéral doit donc trouver des solutions très rapidement, pour le recrutement ciblé de travailleurs qualifiés de l'étranger.

En Allemagne a eu lieu en mars 2020 la Loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés entre en vigueur. La loi réglemente l'immigration de travailleurs qualifiés en provenance de pays dits tiers.

Certains États fédéraux utilisent également les lois d'intégration pour améliorer les conditions des immigrés. L'intégration, Cela joue également un rôle majeur dans le futur lieu de travail.

Alors comment pouvons-nous le faire à l'avenir, Des travailleurs qualifiés pour la vie attrayante- et acquérir encore plus d'intérêt et travailler en Allemagne.

Ces tâches peuvent également être prises en charge par des prestataires de services de personnel expérimentés et professionnels. Il faut tenir compte du fait que les travailleurs qualifiés de pays tiers ne sont légalement pas autorisés à être employés dans le cadre d'un emploi temporaire.

Le recrutement de travailleurs qualifiés étrangers commence par un profil d'exigence (Qualifications professionnelles et linguistiques) par l'employeur. Jusqu'à ce que l'employé puisse ensuite commencer son travail, Le permis de travail doit également être disponible et un logement doit être disponible.

Si vous avez également besoin de travailleurs qualifiés dans votre entreprise, alors j'attends avec impatience votre rappel 00491787646509 ou par e-mail à rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Votre Rudolf Sagner