Kakulangan ng mga nars sa Europa
Ang kakulangan ng mga nars sa mga ospital at nursing home ay hindi lamang tiningnan at nadama ng mga pasyente at tagapag-alaga, ngunit din ay may isang malaking epekto sa pasyente pag-aalaga.
Ang mga sistemang panlipunan ng indibidwal na mga bansa ng EU ay lumabas sa kanilang limitasyon. Kulang sila sa mapigilang pinansiyal na mga mapagkukunan at ang malaking kakulangan ng angkop na mga kawani ng nursing staff.
Ang Corona pandemic ay lubhang napalalapastangan sa pag-aalaga ng nursing care emergency at ito ay dinala sa publiko ng media. Lahat ng responsable sa pulitika at sistemang panlipunan ay nalaman ito sa loob ng maraming taon., na magkakaroon ng isang escalation dahil sa demographic at medikal na pag-unlad.
Sa indibidwal na EU bansa, ang pangangailangan para sa mahusay na sinanay na nursing kawani ay lumalaki. Recruitment ay nagiging mas mahirap at magastos. Sa karagdagan, mayroong, na may kakulangan ng angkop na mga trainee para sa nursing propesyon.
Sa Alemanya tapusin ang ca. 20 % ng mga trainee sa loob ng 1. Training taon ang iyong pagsasanay sa nursing. Ito ay hindi lamang nagiging sanhi ng napakalaking gastos, ngunit ang mga nars ay nawawala pagkatapos sa mga ospital at nursing bahay.
Samakatuwid, ang isang lehitimong katanungan ay: Paano pakikitungo sa problema?
Sa aming internasyonal na pagrerekrut ahensiya at pandaigdigang kasosyo, sinisikap naming mabawasan ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa.
Rudolf Sagner
May-ari & Nagtatag
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
www.jobagentur-europa.eu
E-mail: rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
WhatsApp: 00491787646509