Sulit ba ang pagkuha ng kalayaan para sa akin????

hello,
paulit-ulit na ang tanong ay umaabot sa amin, ano ang ginagawa ng mga internasyonal na ahensiya ng pagrerekrut talagang gawin at ito ay nagkakahalaga nito, upang kumuha ng isang internasyonal na ahensiya ng pangangalap?
Gusto kong ituloy ang tanong na ito ngayon at gusto kong sagutin ito..

Ang mga gawain ng isang internasyonal na ahensiya ng pangangalap?

Ang mga gawain ng isang internasyonal na ahensiya ng pangangalap ng internasyonal na ahensiya ay isang agham sa kanilang sarili at nangangailangan ng malawakang kadalubhasaan at karanasan. Ipinaaalam nila at sinasamahan nila ang mga tao at pamilya mula sa iba't ibang panig ng mundo, na gustong "mabuhay at magtrabaho" sa Germany. Ang mga ahensya ay may pambansang network ng mga potensyal na employer, ang kagyat na paksa- at naghahanap ng mga assistant.
Ang iyong malawak na kaalaman sa batas ng trabaho, Social security law, Bihasang Manggagawa ng Immigration Act, Pagbibigay ng permiso ng gawain, Propesyonal na kwalipikasyon at pamamaraan ng pagkilala, Edukasyon, Kumikita, Aleman language training, Pagsasama-sama, Atbp. ay ang batayan, kung ipaalam mo sa mga interesadong partido, na gustong "mabuhay at magtrabaho" sa Germany.

Ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng isang internasyonal na ahensiya ng pangangalap?

Oo, kung nais mong "mabuhay at gumana" sa ibang bansa, kailangan mo ng isang kasosyo na hindi lamang nagpapaalam sa iyo sa ganitong paraan sa iba't-ibang mga proseso at legal na kondisyon ngunit din kasama mo. Ito ang lahat ng mas mahalaga, kung hindi mo alam ang wikang Aleman at ang mentalidad sa Alemanya. Lahat ay may sariling talambuhay, Personalidad at propesyonal na kwalipikasyon.

Ano ang dapat mong pansinin kapag pagpili ng isang ahensiya ng pagrerekrut:

1. Ang ahensiya ng pagrerekrut ay dapat magkaroon ng internasyonal na karanasan sa mga tao, na gustong "magtrabaho at mabuhay" sa ibang bansa.
2. Ang ahensiya ay dapat gumamit ng mga eksperto at hindi lamang makipagtulungan sa mga tauhan ng estudyante.
3. Tingnan ang mga tagumpay at reperensya at website ng ahensiya.
4. Ang ahensiya ay dapat magkaroon ng isang network ng mga potensyal na employer sa kani-kanilang industriya.
5. Bigyang-pansin ang isang nakasulat na proseso
6. Ang tauhang ahensiya ay dapat magkaroon ng kaalaman sa propesyonal na katumbas ng determinasyon at ang pamamaraan sa pagkilala para sa mga medikal na propesyon sa Germany.

Kahit na ikaw ay nakagawa na ng isang tauhan ahensiya o nais na i-commission ito, isang paghahambing ay maaaring makabuluhan sa parehong mga kaso. Sa halip na magbayad ng maraming matrikula, dapat kang makahanap ng isang propesyonal na ahensiya karapatan mula sa simula o gumawa ng pagbabago kung hindi ka matagumpay.

Rudolf Sagner
Nagtatag/May-ari ng International Recruitment Agency
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
www.jobagentur-europa.eu

WhatsApp: 00491787646509
E-mail: rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu