Für Krankenhäuser

Durch die allgemeine Fluktuationsquote in den Krankenhäuser und der demografische Entwicklung, pati na rin ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa, sind medizinische Einrichtungen verpflichtet kontinuierlich neues medizinisches und pflegerisches Personal einzustellen. Nur so kann eine adäquate Versorgung von Patienten gewährleistet werden.

Viele Krankenhäuser erhalten Initiativbewerbungen von EU-Ländern und nicht EU-Länder die unberücksichtigt bleiben.

Ang mga dahilan ay ang oras na kinakailangan at isang teknikal na malaman-paano para sa mga proseso ng pag-recruit tungkol sa talino test, mga dokumento para sa aplikasyon para sa pamamaraan ng pagkilala, ng trabaho- permit at iba pang mga pormal na pamamaraan. Die erforderlichen personellen Ressourcen stehen den Krankenhäuser leider nicht zu Verfügung.

Salamat sa aming maraming mga taon ng internasyonal na karanasan sa pagsasagawa ng mga pamamaraan sa pagkilala,, sa pakikipagtulungan sa aming mga internasyonal na kasosyo maaari naming kasama ang proseso ng pagkilala para sa mga sumusunod na propesyon o isagawa ito nang lubusan:

• Kalusugan- at nars
• Nars
• Therapist
• Mga doktor
• Erzieher/innen
• MTRA
• Arzthelfer/innen
• Koch/Köchin
• Technische Berufe
• Kawani ng serbisyo
• Mga Trainee

Kailangan ng karagdagang impormasyon?

At padalhan kami ng tama sa pamamagitan ng aming Kontakin ng mensahe.