MGA PANGUNAHING PUNTO sa imigrasyon ng mga bihasang manggagawa mula sa ikatlong bansa ng Pamahalaang Pederal

Ang hinaharap ng Alemanya bilang isang lokasyon ng negosyo ay nakasalalay nang mapagpasya dito., Gaano tayo magtatagumpay, upang ma secure at mapalawak ang skilled labor base. Ang ekonomiya ng Aleman ay kasalukuyang umuunlad. Ang merkado ng paggawa ay nasa isang mahusay na posisyon din: Ang kawalan ng trabaho ay nasa pinakamababang antas nito dahil ang muling pag iisa at trabaho na napapailalim sa mga kontribusyon sa social security ay pag post ng mga numero ng talaan. Sa ilang rehiyon ay may full employment na. Gayunpaman, ang masayang pag unlad na ito ay nangangahulugan din, na ang mga negosyo at kumpanya ay nahihirapan na ngayon, para sa mga tiyak na kwalipikasyon, Mga rehiyon at industriya upang makahanap ng mga kwalipikadong espesyalista para sa hinaharap. Sa kabuuan, ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa ay naging isang makabuluhang panganib para sa ekonomiya ng Aleman.. Ang lalong kapansin pansin na demograpikong pagbabago at mabilis na pagsulong ng digitalisasyon ay magpapalakas nito sa hinaharap.. Kung nais naming manatiling mapagkumpitensya at mapanatili ang Alemanya bilang isang malakas na lokasyon ng negosyo, dapat magtulungan tayo sa industriya para maka recruit ng skilled workers, na kailangan ng labor market: Mga nagtapos sa unibersidad at mga taong may kwalipikadong bokasyonal na pagsasanay. Ang katatagan ng ating mga sistema ng seguridad sa lipunan ay malapit ding nakaugnay dito..
Ire realign namin ang konsepto ng Federal Government para sa mga skilled workers, sa pamamagitan ng pagbuo ng isang komprehensibong diskarte sa kasanayan sa Gabinete 2019 at tumuon sa tatlong aspeto: Ang domestic, ang European at internasyonal na bihasang paggawa potensyal. Ang Pamahalaang Pederal ay bubuo ng mahusay na diskarte sa paggawa sa diyalogo sa mga kasosyo sa lipunan.
Sa paggawa nito, ang ating mga pagsisikap ay nakatuon una sa lahat patungo sa, itaas at ligtas na domestic potensyal. Paiigtingin natin ang pagsisikap na mapabuti ang pagkakasundo ng trabaho at buhay pamilya, dahil applicable ito, upang mag tap sa mahalagang hindi nagamit na potensyal, lalo na sa mga kababaihan. Nais din naming paganahin ang pakikilahok, na ang pagsasama sa pangunahing merkado ng paggawa ay mahirap at nangangailangan ng espesyal na suporta o pagsisikap. Ang isang mahalagang lever ay upang matiyak ang kakayahang magtrabaho ng lahat ng mga manggagawa. Sa kongkretong termino, nalalapat ito, Suportahan ka, mapanatili at iakma ang kanilang mga kwalipikasyon at kakayahan habang nagbabago ang mundo ng trabaho. Sa layuning ito, magkakaroon tayo ng pambansang-
Pagbuo ng isang diskarte sa pagsasanay kasama ang lahat ng mga stakeholder, upang mai-bundle ang patuloy na mga programa sa pagsasanay ng Federal Government at Länder at mas maihanay ang mga ito sa mga pangangailangan ng mga empleyado at kumpanya. Pagbuo sa magkakaibang pangako ng mga kumpanya sa patuloy na edukasyon at ang pagganyak ng mga empleyado, nais naming magtatag ng isang bagong kultura ng patuloy na edukasyon..
Bilang Pederal na Pamahalaan, lumilikha kami ng tamang balangkas para sa pag secure ng mga bihasang manggagawa. Upang matugunan ang mga pangangailangan ng merkado ng paggawa ng hinaharap, lahat ng partidong sangkot ay dapat magbigay ng kanilang kontribusyon. Kabilang din dito ang, ang potensyal ng mga taong may refugee background, na pinahihintulutang magtrabaho batay sa kanilang residence status, para sa ating labor market.
Sa pagpapatupad ng kasunduan sa koalisyon, ang unipormeng aplikasyon ng "Ausbildungsduldung" (3+2-Regulasyon) maipatupad at ang napagkasunduang pagsasanay sa mga propesyon ng katulong ay kasama.
Sinusunod namin ang prinsipyo ng paghihiwalay ng asylum at labor migration. Tutukuyin namin ang malinaw na pamantayan para sa isang maaasahang katayuan ng mga taong pinahihintulutan sa karapatang manirahan., na nagse secure ng kanilang kabuhayan sa pamamagitan ng kanilang natamong trabaho at mahusay na isinama.
Bukod dito, paiigtingin natin ang ating mga pagsisikap upang:, na mas maraming tao ang makatapos ng qualified training.
Ang mga bihasang manggagawa mula sa ibang bansa ay gumagawa na ng isang mahalagang kontribusyon sa pagiging mapagkumpitensya ng ekonomiya ng Alemanya. Matapos ang mataas na paglago ng ekonomiya ng mga nakaraang taon ay suportado din ng imigrasyon mula sa Miyembro ng mga Estado ng European Union, ang net migration na ito ay kasalukuyang bumababa. Marami pa tayong gagawin para makamit ito sa hinaharap, upang ipakita ang mga bihasang manggagawa mula sa mga Miyembro ng Estado ng European Union pangmatagalang pagkakataon sa Alemanya.
Gayunpaman, ang lahat ng mga pagsisikap na ito ay hindi sapat sa hinaharap., upang mapakilos ang sapat na mga manggagawa. Bilang karagdagan, kailangan din nating maging mas matagumpay sa pag akit ng mga kwalipikadong espesyalista mula sa mga ikatlong bansa.. Nalalapat din ito sa pagsasanay bilang mga bihasang manggagawa.. Mahalagang tandaan na:: Ayaw namin ng imigrasyon ng mga hindi kwalipikadong third country nationals. Sisiguraduhin namin ito sa pamamagitan ng malinaw na pamantayan, na ang mga patakaran ay hindi maaaring abusuhin.
Sa pangkalahatan, iniayon namin ang aming mga pagsisikap sa mga pangangailangan ng aming ekonomiya at isinasaalang alang ang mga kwalipikasyon, edad na, Mga kasanayan sa wika, patunay ng kongkretong alok na trabaho at pag secure ng kabuhayan ng isang tao sa angkop na paraan.
Nais naming mapabuti ang mga pamamaraang administratibo sa- at gawing mas mahusay at transparent ang mga dayuhang bansa.

Laban sa background na ito, sa batayan ng kasunduan ng koalisyon, pinagtibay namin ang mga sumusunod na punto sa naka target at pinamamahalaang pagkuha ng mga kwalipikadong espesyalista mula sa mga ikatlong bansa.:

1. Legal na balangkas: Pamamahala at pagpapalakas ng imigrasyon ng mga bihasang manggagawa kung kinakailangan
Sa pamamagitan ng isang batas sa imigrasyon ng mga bihasang manggagawa, inaayos namin nang malinaw at comprehensibly, sino ang pumupunta sa trabaho- at mga layunin ng pagsasanay ay maaaring dumating sa amin at sino ang maaaring hindi. Tinutugunan natin ang pangangailangan para sa mga bihasang manggagawa sa ating ekonomiya at bubuksan ang mga umiiral na regulasyon sa isang naka target na paraan at gawing mas malinaw at mas transparent.. Nakatuon kami sa pangangailangan para sa mga bihasang manggagawa na may kwalipikadong bokasyonal na pagsasanay. Mahalaga ang mga labi, na sinusunod natin sa prinsipyo ang pagtatasa ng katumbas na mga kwalipikasyon, Upang matiyak na, na skilled workers integrate sa labor market sa long term. Nananatili rin ang pagsusuri ng Federal Employment Agency sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Pipigilan natin ang imigrasyon sa mga sistemang panlipunan.
Kung mayroon kang trabaho at isang kinikilalang kwalipikasyon, ay nilayon upang magbigay ng mga nagtapos sa unibersidad at mga bihasang manggagawa na may kwalipikadong bokasyonal na pagsasanay sa lahat ng propesyon, kung saan ang nakuha na kwalipikasyon ay kwalipikado, makapagtrabaho sa Germany. Ito ay nag aalis ng paghihigpit sa mga trabaho sa bottleneck. Sa prinsipyo, hindi namin isinasagawa ang priority check. Upang maprotektahan ang ating mga manggagawa, magkakaroon ng posibilidad, upang mapanatili ang prayoridad na pagsubok sa mga rehiyon ng merkado ng paggawa na may higit sa average na kawalan ng trabaho, o. na muling ipakilala sa panandalian.

Para sa mga skilled workers na may kwalipikadong vocational training, na pumapasok mula sa ibang bansa, magkakaroon tayo ng pagkakataon (walang legal na claim) pansamantalang paninirahan upang maghanap ng trabaho sa lahat ng hanapbuhay, kung saan ang nakuha na kwalipikasyon ay kwalipikado, analogous sa regulasyon para sa mga nagtapos sa unibersidad (6 Mga Buwan) magbigay ng. Ang kinakailangan ay sa partikular, na mayroon kang isang kinikilalang kwalipikasyon at kasanayan sa wikang Aleman na tumutugma sa nais na aktibidad. Para sa mga kadahilanang pang ekonomiya, ang ilang mga grupo ng trabaho ay maaaring hindi kasama sa pamamagitan ng ordinansa ng Pamahalaang Pederal. Tinatanggihan namin ang imigrasyon sa mga sistemang panlipunan. Sa layuning ito, sinusunod natin ang requirement ng proof of subsistence bago pumasok sa bansa.. Ang scheme ay lilimitahan sa limang taon..
Ang umiiral na posibilidad, magsagawa ng mga hakbang sa kwalipikasyon sa Alemanya batay sa mga dayuhang kwalipikasyon upang makakuha ng isang degree na kinikilala sa Alemanya (§ 17a Residence Act), para magamit pa. Kaya nga tayo ay magsusuri, Paano natin gagawing mas kaakit akit ang posibilidad na ito sa batas at sa katunayan.

Upang matugunan ang lumalaking bilang ng mga bukas na lugar ng pagsasanay, Nais naming mapabuti ang pag access sa bokasyonal na pagsasanay. Sa paggawa nito, susuriin natin ang mga kondisyon ng balangkas, Paano tayo makagagawa ng mga pagkakataong maghanap ng apprenticeship at kung aling mga aplikante ang maaaring angkop para dito.
Para sa higit na transparency, ibahin natin ang mga patakaran sa imigrasyon ng skilled workers, magkaisa at gawing simple. Sa ganitong paraan, nais naming bigyan ang mga bihasang manggagawa sa ibang bansa ng isang malinaw at maaasahang signal tungkol sa kanilang mga pagkakataon at prospect sa Alemanya.. Bilang karagdagan, nais namin ang karagdagang mga pagpapasimple ng istruktura ng karapatan ng paninirahan pati na rin ang mga pagsasaayos sa mga kahulugan., Magtatag ng mga pamamaraan at responsibilidad.

2. Pagtiyak ng kalidad ng propesyonal na pagsasanay: Mabilis at madaling mga pamamaraan ng pagkilala
Kailangan namin ng mahusay na sinanay na mga espesyalista: Ang pagkilala sa mga propesyonal na kwalipikasyon ay isang susi sa matagumpay na pagsasama ng merkado ng paggawa. Tinitiyak nito ang mga prospect sa merkado ng paggawa at nag aambag sa pagtiyak ng kalidad ng propesyonal na kasanayan sa Alemanya.. Upang gawing mas kaakit akit ang Alemanya para sa mga internasyonal na bihasang manggagawa, Nais naming lumikha ng mga kondisyon, na ang katumbas na pagtatasa ng occupational o. akademikong kwalipikasyon ay isinasagawa nang mabilis at madali hangga't maaari.

Sa pakikipagtulungan sa mga pederal na estado, nais naming higit pang bumuo ng sistema ng pagkilala para sa mga propesyonal na kwalipikasyon., gawin itong mas mahusay sa pamamagitan ng pag bundle at sentralisasyon at gawing simple ito habang pinapanatili ang mga pamantayan sa kalidad. Nagsusumikap kaming magtatag ng isang clea-ring office recognition, sumasama at sumusuporta sa mga bihasang manggagawa mula sa ibang bansa sa pamamagitan ng pamamaraan ng pagkilala.
Patuloy naming pagbubutihin ang mga serbisyo ng impormasyon na magagamit ng mga potensyal na propesyonal.
Palalawakin namin ang aming mga serbisyo sa pagpapayo para sa mga interesadong partido sa ibang bansa, parehong lokal at sa pamamagitan ng pagbuo ng isang sentral na istraktura ng advisory. Bilang karagdagan, palalawakin namin ang serbisyo ng regional advisory para sa mga skilled worker mula sa ibang bansa sa programa ng pagpopondo na "Integration through Qualification (IQ)" patuloy na lumawak.
Palalawakin natin ang recognition grant.
Nais naming paganahin ang pag access sa merkado ng paggawa sa kagyat na kinakailangang pangangailangan ng aming ekonomiya para sa mga espesyalista sa IT pati na rin sa iba pang mga napiling mga trabaho sa bottleneck kahit na walang pormal na kwalipikasyon., kung may trabaho sila.

3. Target na recruitment ng mga skilled workers: Diskarte para sa naka target na pangangalap ng mga bihasang manggagawa at pinahusay na marketing kasama ang industriya
Nais naming maakit ang mga bihasang manggagawa at mga prospective na bihasang manggagawa sa Alemanya sa isang naka target na paraan. Sa layuning ito, bubuo kami sa maraming umiiral na mabuti at matagumpay na mga hakbangin na may isang magkasanib na diskarte ng Pamahalaang Pederal sa pakikipagtulungan sa pribadong sektor..
Gagawin namin, sa pakikipagtulungan sa industriya pati na rin ang sektor ng kalusugan,- at mga pasilidad sa pangangalaga bumuo ng isang demand oriented at naka target na diskarte sa advertising upang maakit ang mga bihasang manggagawa na may pagtingin sa mga napiling target na bansa. Bilang karagdagan sa naka target na marketing at mediation,- at matching activities, dapat kasama rin dito ang pagtatatag ng training opportunities sa ibang bansa. Nais din naming suportahan ang mga kumpanya sa mga napiling target na bansa, upang magbigay ng karagdagang pagsasanay para sa merkado ng paggawa ng Aleman. Magiging consistent tayo sa ating mga kilos sa lupa. Bilang Pederal na Pamahalaan, alam namin ang mga internasyonal na alituntunin para sa etikal na responsableng pagkuha ng mga bihasang manggagawa at isasaalang alang ang mga ito sa aming mga hakbang at magkaroon ng mga positibong epekto. (Tulad ng. Kapasidad, Pagpapalakas ng lokal na pag unlad ng ekonomiya) magsulong ng.

Ang opisyal na portal ng impormasyon www.make-it-in-germany.com nais naming palawakin sa isang payong portal ng Federal Government para sa mga bihasang manggagawa mula sa ibang bansa. Ito ay magkasamang binuo ng BMWi at German Industry- at Chamber of Commerce humantong network "Tapping dayuhang skilled worker potensyal at paglikha ng isang welcoming kultura" ay gagamitin para sa layuning ito, upang i orient ang mga binalak na hakbang para sa target na pagkuha ng mga skilled workers sa mga pangangailangan ng ekonomiya.

4. Mahalaga ang kasanayan sa wikang Aleman: Dagdag na suporta sa wika sa- at sa ibang bansa
Napakahalaga ng kaalaman sa wikang Aleman, upang maging batay sa merkado ng paggawa ng Aleman.- at merkado ng pagsasanay. Nababagay sa mga target na bansa ng diskarte sa advertising, samakatuwid ay mag aalok kami ng aming pagsulong ng wika sa- at paigtingin sa ibang bansa.
Para sa layuning ito, nais naming itaguyod ang mga kurso sa wika nang mas malakas sa pamamagitan ng Goethe Institut at higit pang paunlarin ang promosyon ng wikang Aleman na may kaugnayan sa trabaho., ang kooperasyon ng ekonomiya, lalo na German industriya- at Association of Chambers of Commerce/German Chambers of Commerce sa ibang bansa, Federation of German Industries, Confederation ng German Employers' Associations, Central Association of German Skilled Crafts kundi pati na rin ang mga regional associations tulad ng walang- at Mittelostverein o mga sole proprietorships) may mga misyon sa ibang bansa na may layuning itaguyod ang Aleman bilang wikang banyaga, Tulad ng. sa anyo ng mga internship, Mga Lektura o Mga Araw ng Karera (sa partikular sa pakikipagtulungan sa mga paaralan ng partner school initiative (MGA DOBLE)),

Pagtaas ng paggamit ng mga format ng pagsubok para sa mga kasanayan sa wika na may kaugnayan sa trabaho ng Goethe-Institut at ng Central Agency for Schools Abroad, ang pagkuha ng wika- at lalong nag aalok at nagtataguyod ng kakayahan sa pag aaral sa isang pakete (halimbawa sa pamamagitan ng umiiral nang "Studienbrücke" ng Goethe-Institut), Suriin ang posibilidad ng pagpapalawak ng mga kolehiyo ng paghahanda, lalo na sa ibang bansa. (Pagkuha ng mga kwalipikasyon sa wika at mga kinakailangan sa pagpasok sa unibersidad) at lumikha ng pagkakataon, para makumpleto ang mga preparatory colleges sa ibang bansa (kasama na ang assessment check), Palawakin ang kooperasyong bokasyonal sa mga paaralan sa ibang bansa at mga pakikipagsosyo sa pagsasanay, upang mag ambag, ang pangangailangan para sa mga bihasang manggagawa na may kwalipikadong bokasyonal na pagsasanay (Tulad ng. sa larangan ng teknolohiya, IT, Kalusugan at pangangalaga) at ang pagbibigay ng mga programang bokasyonal na pagsasanay na may pinagsamang pagsasanay sa wika, lalo na sa sektor ng pangangalaga, lumikha ng, na pangunahing inaalok sa ibang bansa at pinondohan ng industriya mismo.

5. Administrative procedure sa mga- at gawing mas mahusay at transparent ang mga dayuhang bansa
Praktikal na mga mungkahi para sa mga pagpapabuti sa komunikasyon, Tumagal kami ng hanggang sa tagal ng pamamaraan at ang availability ng aming mga awtoridad. Susuriin namin ang mga pamamaraan sa pagitan ng mga opisina ng visa, Mga Awtoridad sa Immigration, ang mga serbisyo sa trabaho, at ang Federal Office for Migration and Refugees at sa batayang ito ay mas mahusay, Gawin itong mas transparent at nakatuon sa hinaharap.
Gagamitin namin at palawakin ang mga pagkakataon para sa mga solusyon sa e gobyerno at nais na mag set up ng isang mapagkumpitensya na online na alok para sa impormasyon at payo pati na rin para sa aplikasyon at komunikasyon sa pagitan ng mga partido na kasangkot.; sa partikular, nais naming i digitize ang proseso ng visa. Susuriin namin ang mga posibilidad para sa mga competencies ng bundling.
Gusto namin, na ang mga misyon sa ibang bansa ay suportado sa pinakamahusay na posibleng paraan ng mga domestic awtoridad sa mga pamamaraan para sa imigrasyon ng mga bihasang manggagawa, para mapabilis ang procedure.

Ang mga pamamaraang administratibo sa Confederation ay pinagbabatayan ng kinakailangang mga mapagkukunan ng pananalapi at tauhan.
Upang matiyak ang isang magkakaugnay na diskarte at malapit na magkakaugnay na mga hakbang sa loob ng Pamahalaang Pederal, nagkita tayo noong april 2018 magtayo ng isang pangkat ng manibela sa antas ng Kalihim ng Estado. Dito ay patuloy kaming regular na magpapalitan ng mga pananaw sa mga kinakailangang hakbang at tumingin sa mga bagong hamon.. Nais naming makamit ang aming mga layunin nang magkasama.

Dapat ba ang mga facilitations na ito 2023 magwakas sa isang batas, Ito ba ay magiging paraan upang maakit ang mga skilled workers.

Rudolf Sagner