PUNTOS CLAVE sobre la inmigración de trabajadores calificados de terceros países por parte del gobierno federal
El futuro de Alemania como lugar de negocios depende en gran medida de esto., lo bien que vamos a tener éxito, asegurar y ampliar la base de mano de obra calificada. La economía alemana está prosperando actualmente. El mercado laboral también es excelente.: El paro es más bajo que desde la reunificación y el empleo sujeto a cotizaciones a la Seguridad Social se sitúa en niveles récord. En algunas regiones ya hay pleno empleo. Pero este agradable desarrollo también significa, que los negocios y las empresas ya están teniendo dificultades hoy, para ciertas cualificaciones, Regiones e industrias para encontrar especialistas calificados para el futuro. En general, la escasez de trabajadores calificados se ha convertido en un riesgo significativo para la economía alemana.. El cambio demográfico cada vez más notable y la digitalización que avanza rápidamente intensificarán esto en el futuro. Si seguimos siendo competitivos y queremos mantener a Alemania como un lugar de negocios fuerte, tenemos que trabajar junto con la industria para contratar trabajadores calificados, que el mercado laboral necesita: Titulados universitarios y personas con formación profesional cualificada. La estabilidad de nuestros sistemas de seguridad social también está íntimamente ligada a esto..
Realinearemos el concepto de mano de obra calificada del gobierno federal, al tener una estrategia integral de habilidades en el Gabinete 2019 Decide y enfócate en tres áreas: el domestico, el potencial de mano de obra calificada europea e internacional. El gobierno federal desarrollará la estrategia de mano de obra calificada en diálogo con los interlocutores sociales.
Nuestros esfuerzos se centran principalmente en este, aumentar y asegurar el potencial interno. Intensificaremos nuestros esfuerzos para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal., porque se aplica, aprovechar el valioso potencial, aún no utilizado, de las mujeres en particular. También queremos permitirles participar, cuya integración en el primer mercado laboral es difícil y requiere un apoyo o esfuerzo especial. Un gran tornillo de ajuste será asegurar la empleabilidad de todos los trabajadores. Se aplica específicamente, para apoyarlos, para mantener y adaptar sus calificaciones y habilidades en el cambiante mundo del trabajo. Para hacer esto, nos convertiremos en un Wei Nacional-
desarrollar una estrategia educativa junto con todas las partes interesadas, para agrupar los programas de capacitación adicional de los gobiernos federal y estatal y alinearlos más estrechamente con las necesidades de los empleados y las empresas. Queremos implantar una nueva cultura de la formación continua, basada en la apuesta diversa por la formación continua en las empresas y la motivación de los empleados.
Como gobierno federal, estamos creando las condiciones marco apropiadas para asegurar trabajadores calificados. Para satisfacer las necesidades del mercado laboral del futuro, todos los involucrados deben hacer su parte. Esto también incluye, el potencial de las personas con antecedentes de refugiados, que pueden trabajar como resultado de su estado de residencia, utilizar para nuestro mercado laboral.
También en la implementación del acuerdo de coalición, la aplicación uniforme de la tolerancia de entrenamiento (3+2-regulación) implementadas y se incluye la formación acordada en profesiones de ayudantes.
Respaldamos el principio de separar el asilo y la migración laboral. Definiremos criterios claros para un estatus fiable de personas toleradas en el derecho de residencia, que aseguran su sustento a través de su empleo y están bien integrados.
Además, haremos más para promover este, que más personas completen una formación cualificada.
Los trabajadores calificados del extranjero ya están haciendo una contribución importante a la competitividad de la economía alemana.. Después de que el alto crecimiento económico de los últimos años también se vio apoyado por la inmigración de los estados miembros de la Unión Europea, este saldo migratorio está disminuyendo actualmente. Haremos más para hacer esto en el futuro., Mostrar oportunidades a largo plazo en Alemania a trabajadores calificados de los estados miembros de la Unión Europea.
Sin embargo, todos estos esfuerzos no serán suficientes en el futuro., movilizar suficientes trabajadores. Además, por lo tanto, también debemos ser significativamente más exitosos en la atracción de especialistas calificados de terceros países.. Esto también se aplica a la formación para convertirse en especialistas.. Es importante: No queremos la inmigración de nacionales de terceros países no cualificados. Garantizaremos esto a través de criterios claros., que no se puede abusar de las reglas.
En general, alineamos nuestros esfuerzos a las necesidades de nuestra economía y tomamos en cuenta las calificaciones, años, competencia lingüística, Prueba de una oferta de trabajo específica y medios de subsistencia adecuados.
Queremos que los trámites administrativos en el In- y en el extranjero de manera más eficiente y transparente.
En este contexto, hemos decidido sobre los siguientes puntos sobre la base del acuerdo de coalición para la contratación selectiva y controlada de especialistas cualificados de terceros países.:
1. marco legal: Controlar y fortalecer la inmigración de trabajadores calificados según sea necesario
Con una Ley de Inmigración Especializada, regulamos de forma clara y comprensible, quien al trabajo- y fines de formación pueden venir a nosotros y que no pueden. Comenzamos con la necesidad de trabajadores calificados en nuestra economía y abriremos las regulaciones existentes de manera específica y las haremos más claras y transparentes.. Nos centramos en la necesidad de trabajadores cualificados con formación profesional cualificada. sigue siendo importante, que nos ceñimos fundamentalmente a la prueba de equivalencia de los títulos, para asegurar, que los trabajadores calificados se integren en el mercado laboral a largo plazo. También se mantiene el examen de las condiciones de trabajo por parte de la Agencia Federal de Empleo.. Evitaremos la inmigración a los sistemas sociales..
Si hay un trabajo y una cualificación reconocida, están destinados a titulados universitarios y especialistas con formación profesional cualificada en todas las profesiones, a los que la cualificación adquirida habilita, capaz de trabajar en Alemania. Esto elimina la restricción a las ocupaciones de cuello de botella.. En principio, nos abstenemos del control de prioridad.. Habrá una oportunidad para proteger a nuestros empleados, mantener el control prioritario en las regiones del mercado laboral con un desempleo superior a la media o. para ser reintroducido en el corto plazo.
Para especialistas con formación profesional cualificada, que llegan del exterior, Tendremos la posibilidad (sin reclamo legal) de residencia temporal para buscar trabajo en todas las profesiones, a los que la cualificación adquirida habilita, análoga a la regulación para graduados universitarios (6 meses) proveer. El requisito previo es en particular, que se dispone de una cualificación reconocida y conocimientos del idioma alemán correspondientes a la actividad deseada. Por razones económicas, ciertos grupos profesionales pueden ser excluidos por ordenanza del gobierno federal. Rechazamos la inmigración a los sistemas sociales. Además, nos adherimos al requisito de prueba de seguridad de subsistencia antes de la entrada.. La regulación se limita a cinco años..
La posibilidad que ya existe, llevar a cabo medidas de calificación en Alemania sobre la base de calificaciones extranjeras para obtener una calificación reconocida en Alemania (§ 17a Ley de Residencia), se debe usar mas. Así que vamos a comprobar, cómo podemos hacer que esta posibilidad sea legal y realmente más atractiva.
Con el fin de satisfacer el creciente número de puestos de formación abiertos, queremos mejorar las oportunidades de acceso a la formación profesional. Al hacerlo, examinaremos las condiciones marco, cómo podemos crear oportunidades para buscar un aprendizaje y qué solicitantes podrían ser adecuados.
Para más transparencia, reestructuraremos la normativa sobre inmigración de trabajadores cualificados, unificar y simplificar. Queremos dar a los trabajadores cualificados en el extranjero una señal clara y fiable sobre sus oportunidades y perspectivas en Alemania.. Además, queremos más simplificaciones estructurales del derecho de residencia y ajustes a las definiciones, procedimientos y responsabilidades.
2. garantizar la calidad de la práctica profesional: Procedimientos de reconocimiento rápidos y sencillos
Necesitamos profesionales bien formados: El reconocimiento de las cualificaciones profesionales aportadas es clave para una integración exitosa en el mercado laboral. Asegura perspectivas en el mercado laboral y contribuye a garantizar la calidad de la práctica profesional en Alemania.. Hacer que Alemania sea más atractiva para los trabajadores calificados internacionales, queremos crear las condiciones, que la prueba de equivalencia del profesional o. calificaciones académicas se lleva a cabo de la manera más rápida y fácil posible.
En cooperación con los estados federales, queremos seguir desarrollando el sistema de reconocimiento de cualificaciones profesionales., hacerlo más eficiente a través de la agrupación y la centralización y simplificarlo manteniendo los estándares de calidad. Nuestro objetivo es establecer un reconocimiento de cámara de compensación, acompaña a los trabajadores calificados del extranjero a través del procedimiento de reconocimiento y lo apoya.
Seguiremos mejorando la información que se ofrece a los potenciales trabajadores cualificados.
Ampliaremos los servicios de asesoramiento a interesados en el extranjero, tanto in situ como mediante el desarrollo de una estructura central de asesoramiento. Además, ampliaremos el servicio de asesoría regional para trabajadores calificados del exterior en la “Integración por la Cualificación (CI)" expandir.
Ampliaremos la beca de reconocimiento.
Queremos hacer posible la necesidad urgente de nuestra economía de especialistas en TI, así como en otras ocupaciones de cuello de botella seleccionadas con un sólido conocimiento práctico, incluso sin calificaciones formales, acceso al mercado laboral., si tienen trabajo.
3. Reclutamiento selectivo de trabajadores calificados: Estrategia para la contratación selectiva de trabajadores cualificados y mejora del marketing junto con las empresas
Queremos atraer trabajadores calificados y futuros trabajadores calificados a Alemania de manera específica.. Con este fin, nos basaremos en las numerosas iniciativas buenas y exitosas que ya existen con una estrategia conjunta del gobierno federal en cooperación con el sector privado..
Trabajaremos en cooperación con la economía y la salud.- y los centros asistenciales desarrollen una estrategia de publicidad dirigida y orientada a las necesidades para contratar trabajadores cualificados con miras a países objetivo seleccionados. Además del marketing dirigido y la mediación- y actividades de correspondencia, esto también debería incluir el establecimiento de oportunidades de formación en el extranjero. También queremos apoyar a las empresas en los países objetivo seleccionados, formación adicional para el mercado laboral alemán. Actuaremos con coherencia en nuestras acciones sobre el terreno. Como gobierno federal, somos conscientes de los principios internacionales para una contratación éticamente responsable de trabajadores calificados y los tendremos en cuenta en nuestras medidas y efectos positivos. (z.B. creación de capacidad, Fortalecimiento del desarrollo económico local) apoyar financieramente.
El portal de información oficial. www.make-it-in-germany.com queremos convertirlo en un portal paraguas del gobierno federal para trabajadores calificados del extranjero. Esto lo hacen conjuntamente BMWi y la industria alemana.- y la Asociación de Cámaras de Comercio, "Abriendo el potencial de mano de obra calificada extranjera y creando una cultura de bienvenida" se utiliza para este propósito, adaptar las medidas previstas para la adquisición selectiva de trabajadores cualificados a las necesidades de la economía.
4. Habilidades de idioma alemán importantes: Mayor soporte de idiomas en el In- y en el extranjero
El conocimiento del idioma alemán es muy importante., para trabajar en el alemán- y el mercado de formación para sobrevivir. De acuerdo con los países de destino de la estrategia publicitaria, por lo tanto, ofreceremos nuestro soporte lingüístico en el In- e intensificar en el exterior.
Con este fin, queremos promover más los cursos de idiomas a través del Goethe-Institut y desarrollar aún más el apoyo al idioma alemán relacionado con el trabajo., la cooperación de la economía en particular la industria alemana- y Día de la Cámara de Comercio/Cámaras de Comercio Alemanas en el Extranjero, Asociación Federal de la Industria Alemana, Confederación de Asociaciones de Empleadores de Alemania, Asociación Central de Artesanía Alemana, pero también asociaciones regionales como Nah- y asociación de Oriente Medio o empresas individuales) ampliar con representaciones en el extranjero con el objetivo de promover el alemán como lengua extranjera, z.B. en forma de pasantías, conferencias o días de carrera (especialmente en cooperación con las escuelas de la iniciativa de escuelas asociadas (PASCUA)),
Mayor uso de formatos de prueba para habilidades lingüísticas relacionadas con el trabajo del Instituto Goethe y la Oficina Central para Escuelas en el Extranjero, la adquisición del lenguaje- y promover la capacidad de estudiar en un paquete (por ejemplo a través del ya existente "Studienbrücke" del Goethe-Institut), examinar la posibilidad de expandir los colegios preparatorios, particularmente en el extranjero (Adquisición de títulos de idiomas y requisitos de acceso a la universidad) y crea la oportunidad, completar cursos preparatorios en el extranjero (incluyendo prueba de evaluación), Ampliar la cooperación profesional con escuelas en el extranjero y asociaciones de formación., contribuir, la necesidad de especialistas con formación profesional cualificada (z.B. en las areas de tecnologia, ESO, salud y cuidado) a cubrir y ofertas de programas de formación profesional con formación integrada en idiomas, especialmente en el sector del cuidado, crear, que se ofrecen principalmente en el extranjero y son financiados por la propia industria.
5. Procedimientos administrativos en el In- y en el extranjero de manera más eficiente y transparente
Sugerencias de la práctica para mejorar la comunicación, Tomamos en cuenta la duración del procedimiento y la disponibilidad de nuestras autoridades. Te explicamos los trámites entre oficinas de visados, autoridades de inmigracion, la administración del trabajo, organismos encargados del reconocimiento de cualificaciones profesionales y la Oficina Federal de Migración y Refugiados y sobre esta base de manera más eficiente, hacerlo más transparente y orientado al futuro.
Aprovecharemos y ampliaremos las oportunidades de las soluciones de administración electrónica y queremos establecer una oferta online competitiva de información y asesoramiento y, en el futuro, también de aplicaciones y comunicación entre los implicados.; En particular, queremos digitalizar el proceso de visa.. Examinaremos opciones para agrupar competencias.
Queremos, que las misiones diplomáticas en el extranjero reciban el mejor apoyo posible de las autoridades nacionales en los trámites para la inmigración de trabajadores calificados, para acelerar el proceso.
Los procedimientos administrativos en el gobierno federal están respaldados por los recursos financieros y humanos necesarios.
Garantizar un enfoque coherente y medidas estrechamente interrelacionadas dentro del gobierno federal., tenemos en abril 2018 un grupo directivo establecido a nivel de secretario de estado. Aquí continuaremos intercambiando información regularmente sobre las medidas necesarias y echando un vistazo a los nuevos desafíos.. Queremos lograr nuestros objetivos juntos.
¿Deberían estas facilitaciones 2023 terminar en una ley, ¿Sería esta una forma de contratar trabajadores calificados?.
Su Rudolf Sagner