Cambio de año 2021/22
Agencia alemana especializada en prospectos para el año 2022
Llamada de atención para todas las empresas que necesitan trabajadores calificados y aprendices.
Todos, sociedad, Político, Economía y Negocios, recordar dos años agotadores, en parte debido a la pandemia de la corona. Un tiempo de incertidumbre, de perdida, de esperanza, también a nuevas reglas y leyes.
Hay puntos brillantes para el año. 2022?
• Salario mínimo en Alemania
2022 se convierte en el salario mínimo legal, que regula el límite salarial más bajo absoluto en Alemania, planteado dos veces. Desde enero 2022 es € 9,82 por hora, desde el 1 de julio 2022 el legislador prescribe un salario mínimo de 10,45 €. El nuevo gobierno federal ha estipulado en su acuerdo de coalición, que el salario mínimo es uniformemente € 12,00 debería subir.
En muchas industrias y empresas, los empleadores están obligados a hacerlo debido a los convenios colectivos existentes., pagar un salario mínimo más alto.
• Producto interior bruto en Alemania
(BABERO) debería en años 2022 a un crecimiento de 3,7 Aumento porcentual. (2021 solo 2,5 Por ciento)
• Inflación en Alemania
Todavía estaba en noviembre 2021 es. la Oficina Federal de Estadística + 5,2 Por ciento. Deutsche Bank pronostica inflación para el año 2022 desde 3,6 Por ciento.
• Escasez de trabajadores calificados
En octubre 2021 se vieron 43 Porcentaje de empresarios en Alemania afectados por la escasez de trabajadores calificados en sus actividades comerciales.
En el mismo año 2020 fue solo 23,7 Por ciento. La falta de trabajadores calificados se ha convertido en un gran obstáculo para la producción.. No habrá alivio en el mercado laboral alemán en los próximos años., debido al retiro gradual de las cohortes del baby boom, trae consigo una restricción de crecimiento. La Agencia Alemana de Empleo estima la escasez de trabajadores cualificados en los próximos años 400.000 un.
• Escasez de trabajadores calificados por sector
El mayor cuello de botella de personal se encuentra en el sector de servicios- y el sector financiero, así como en empresas industriales y en ingeniería mecánica.. La falta de personal en el sector salud es grave- y area de cuidados.
En establecimientos minoristas, Artesanía u hostelería. En particular, los trabajadores calificados de la industria hotelera y de catering han abandonado la industria debido al bloqueo de larga duración..
• Cuellos de botella en la entrega
El daño económico causado por los cuellos de botella en el suministro de semiconductores, Papas fritas, El acero y el aluminio son geniales. Además de eso, el hambre de energía en el Lejano Oriente está llevando los costos de la electricidad y el gas a alturas impredecibles..
¿CÓMO PUEDE SER EL FUTURO??
En relación con la escasez actual y creciente de trabajadores calificados en Alemania, Con una economía orientada a la exportación y una sociedad cada vez más diversa, atraer trabajadores calificados es la única vía legal para las empresas., Para sobrevivir económicamente y así mantener nuestra prosperidad..
Los trabajadores calificados que aún están disponibles en Alemania a menudo son atraídos por empresas o cazadores de cabezas con promesas de altos salarios y, por lo tanto, los atraen., la estructura salarial interna de las empresas en riesgo.
La mayoría de las empresas solo entonces deciden buscar trabajadores calificados en el extranjero., si ya no puede cumplir con los requisitos en su región.
Muchas empresas ya están contratando en países de la UE, porque la formación debe ser reconocida en todos los países europeos. A menudo, se incluyen las habilidades del idioma alemán., no es suficiente para trabajar en Alemania.
En marzo 2020 la nueva ley de inmigración de trabajadores calificados entró en vigor en Alemania.
Abre nuevas oportunidades para las empresas en Alemania, Contratar trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE.
La simplificación del término trabajadores calificados de acuerdo con la Ley de inmigración de trabajadores calificados aporta claridad, que es reconocido como trabajador calificado en Alemania. Los candidatos con título o título profesional cualificado. Verificable a través del plan de estudios escrito. Con la introducción de la Ley de inmigración de trabajadores calificados, la restricción ya no se aplica, también sobre la escasez de ocupaciones y el control de prioridad por parte de la agencia de empleo.
Al reclutar y contratar empleados de países no pertenecientes a la UE, las empresas necesitan una planificación de personal a medio plazo. Debe haber una ventana de tiempo para atraer trabajadores calificados, Reconocimiento Profesional, Se tiene en cuenta la formación lingüística y el permiso de trabajo..
La mayoría de los departamentos de recursos humanos de la empresa no cuentan con personal suficiente y, a veces, no tienen la capacidad técnica., Contratación y apoyo a empleados potenciales de países no pertenecientes a la UE.
Las empresas pueden obtener el apoyo de agencias de contratación internacionales profesionales cuando se trata de contratación..
Las agencias de trabajo temporal a menudo no están interesadas en empleados de países no pertenecientes a la UE. Dado que solo pueden mediar en ellos y el empleo temporal no está permitido por la ley.
Proveedor de perspectivas a través de la Agencia Alemana de Trabajadores Calificados
trabajadores más calificados - más ventas - más ganancias
La agencia especializada alemana en cooperación con la agencia de empleo Europa con sede en Augsburgo ofrece asesoramiento., apoya y coloca a los empleadores en Alemania con trabajadores calificados adecuados y aprendices de casi todos los países para puestos permanentes.
Al otro lado de las fronteras, trabajamos con nuestros socios permanentes internacionales en 23 Países. Informamos, recluta, Calificar y colocar trabajadores calificados en empresas de toda Alemania..
Empresa, que asesoramos a nivel nacional, a menudo no cuentan con un departamento de recursos humanos adecuadamente estructurado. Los procesos complejos y que requieren mucho tiempo y que conducen al inicio del empleo para el nuevo empleado a menudo presentan a las empresas grandes desafíos..
Asunto, Asesoramiento calificado y apoyo de las distintas áreas., aumentar el éxito en la atracción de trabajadores cualificados para empresas alemanas.
Es importante trabajar con los distintos actores, él sabe z.B. Autoridades de reconocimiento profesional del respectivo estado federal, las cámaras competentes y las autoridades de inmigración, así como la obtención de certificaciones oficiales y traducciones, para discutir detalles técnicos y legales, para aclarar y red.
candidatos, que quieran adquirir experiencia en el extranjero, también podemos encontrar trabajos adecuados a través de nuestra red internacional.
A través de las fronteras nacionales, Trabajamos junto con nuestros socios internacionales y, por lo tanto, podemos operar a nivel internacional., aún más fácil y más flexible, los empleados adecuados, incluso si hay una mayor necesidad, transmitir.
La adquisición de trabajadores calificados del exterior., es inicialmente mayor en comparación con el tiempo requerido.
Pero basado en la escasez de trabajadores calificados en Alemania, Con una economía orientada a la exportación y una sociedad cada vez más diversa, esta es la única forma legal, también para mantener nuestra prosperidad.
Asegure la ubicación de su empresa contratando trabajadores calificados a través de la Agencia Alemana de Trabajadores Calificados.
Buena suerte y mantente o ponte saludable.
Su Rudolf Sagner
Fundador y propietario
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