Det tyske arbejdsretlige regler

Den tyske arbejdstid lov vedrører den offentlige tjeneste arbejdssikkerhed. Den begrænser som den maksimale daglige arbejdstid, det sætter minimumskrav pauser i arbejdstiden og minimumshvileperioder mellem opsigelse og genoptagelse af arbejde og hvile om søndagen- og helligdage fast.

Arbejdstiden Act ben holder minimum standart, ved kollektive aftaler i forskellige sektorer i tillæg bedre arbejdsforhold kan indstilles for medarbejderen.

Nogle indholdet af tysk arbejdstid lov om.

Hvor mange timer kan du arbejde et maksimum?

Derfor, at den maksimale ugentlige arbejdstid er 6 x 8 timer = 48 timer. Arbejdsdagen kan på 10 Timer udvides, men skal være i den periode 24 Uge på den gennemsnitlige maksimale ugentlige arbejdstid på 48 Timer kompenseres.

Er det tilladt 12 arbejdstid straight?

De derefter yderligere påløbne arbejdstid skal kompenseres inden for et år. I princippet kan herunder en 12-timers dag være muligt. I byggeriet, er en 40-timers arbejdsuge i øjeblikket overvejes ved kollektiv overenskomst

Hvad er arbejdsmiljø?

Arbejdstiden er den tid, arbejdstageren til arbejdsgiverens rådighed, bør være. Her skal visse grænser skal overholdes, som er dikteret af ArbZG og andre love til beskyttelse af arbejdskraft. I den situation, for bearbejdning af samarbejdsudvalget har noget at sige.

Hvor mange timers arbejde uden pause?

Arbejdere er ikke tilladt at arbejde længere end seks timer uden pause. Hvis medarbejderen har arbejdet seks timer, han skal 30 Minutter tage en pause. Efter ni timers arbejde, pausen er 45 minutter. I Tyskland frokostpausen er normalt i tidsrummet mellem 11:30 pm og 13:30 pm

Hvor længe en arbejdsuge skal være?

ifølge § 3 S. 1 ArbZG den daglige arbejdstid otte timer ikke må overskrides i princippet. Men alle andre end hverdage i henhold til arbejdstiden dage Lov fra mandag til lørdag

Se følgende link for at få de tyske lov om arbejdstid i ordlyden:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html