Specialister i international rekruttering

Vi er et netværk af internationale tjenesteudbydere og personale dedikeret til specifikke og direkte søgning efter passende personale på grund af vores etiske kodeks som en del af en kravprofil. Vores vigtigste mål er at hjælpe dig i din søgning, for at finde de bedste medarbejdere for deres virksomheder.

QMS
Vores Qualitätsmanagementsytem med vores etiske kodeks er et rimeligt grundlag for alvorlige og gode personale arbejder i Europa og sociale forhold.

social ansvarlighed
De netværkspartnere (Netværk gaverne, arbejdsgiver) jobbet agentur Europa alle dens sociale og økonomiske ansvar er opmærksomme på. Moderne personlige tjenester i Europa bidrager væsentligt til skabelsen og sikringen af ​​arbejdspladser og øget konkurrenceevne og fleksibilitet af virksomheder i Europa. Personlig service er en moderne og tidssvarende svar på udfordringen fra den internationale og grænseoverskridende arbejder økonomi. Moderne Personaleservice forbinder den ene hånd, det presserende behov for økonomisk og fleksibiliteten på arbejdsmarkedet og på den anden side behovet for arbejdstagere efter en velanset beskæftigelse. alvor, fairness, pålidelighed, Respekt og tillid er menneskelige værdier til håndtering af ansøgere, medarbejdere, Kunder og kolleger. Styrkelsen af ​​vores medarbejdere er en vigtig bekymring. Denne etiske kodeks er udarbejdet af Netværk Creator (giveren) arbejdet. Principperne for handling er tilgængelige for alle netværkspartnere, Netværk gaverne, Arbejdsgivere og deres kunder og medarbejdere bindende

Lokal tilstedeværelse i Europa og Schweiz
Gennem vores lokale tilstedeværelse i EU Anderledes- lande (af vores netværkspartnere) vi har specielle marked, og Wirtschaftskentnisse hele netværket, Men virksomhederne er også kandidater til god.

Vores partnere
Vores netværkspartnere er selvstændige købmænd i henhold til de lovbestemmelser. Deres virksomheder kræver en dekoreret efter forretningsmæssige principper driftsøkonomiske. kræver netværkspartnere (skriftligt) at overholde alle arbejdskraft,- tarif- og sociale love, hjemlandet og de øvrige EU-lande, især ligestillingsloven. Du accepterer at overholde proceduren i kollektive overenskomster og arbejdsmarkedslovgivning løn,- og arbejdsforhold. Vi insisterer på overholdelse af disse principper gennem vores netværkspartnere, netværk- werknehmer, arbejdsgiver, kunder, Kolleger og personale. Vi overvåger overholdelsen af ​​de principper og bekymringer for overtrædelser af sanktioner.

Rekruttering af kandidater
For hvert rekruttering projekt, vores partnere en lang række supplerende anvendelse hinanden ansættelsesmetoderne og processer. Kandidaterne alle sætte relevante oplysninger, såsom land oplysninger, arbejder- indsendt og toldmæssige betingelser og forklarer. Dette gælder også for at bruge- og kontrakt-relaterede aftaler. Personalet er ansat i henhold til deres egnethed og faglige mål på grundlag af kontraktlige aftaler i de enkelte EU-land. Medarbejderen er ledsaget kontinuerligt i henhold til de ansøgningskrav og personlige behov.
Vores service tilbyder træning og restitution personale.
kvalificeret personale kvalifikation og genvinding af arbejdstagere i Europa i overensstemmelse med den etiske kodeks .Den job agentur Europa og giver personalet med sine partnere i Europa. Disse finder sted erhvervsuddannelse valg og de sproglige kvalifikationer potentielle kunder / konkurrenter. For at tage arbejde i de tysktalende EU-lande tilstrækkelige tyske sprogkundskaber er nødvendige. Med henblik på ansættelse under de lovregulerede erhverv (sygeplejerske, pædagog, læger, etc.) Sprogkundskaber af det tyske sprog (henhold til de europæiske sprog færdighedsområder niveauer) kræves B2 - B1. For alle andre interesserede parter, anbefaler vi indtrængende tyske sprogfærdigheder A2 eller. tilegne B1. Som et resultat af den økonomiske situation i de forskellige EU-lande, Kandidater har ikke midler til et sprogkursus, Jobbet agentur Europa har udviklet en finansieringsplan i samarbejde med skolerne. Omkostningerne fordeles forholdsmæssigt.

placering (For køb)
Den moderne konkurrence inden for de iværksættere er en kvalifikationsrunde.
Den overlegenhed en virksomhed er baseret på den overlegne kvalifikationer medarbejdere. Erhvervsuddannelse efter den dobbelte uddannelsessystem er mommentan anvendes kun i EU-lande Østrig og Tyskland. I de forskellige EU-lande er der ingen hjemmel, at arbejdsgiveren skal udstede et værk certifikat eller praktik vidnesbyrd til medarbejderen. arbejdssøgende anvender fra et EU-land i Tyskland, kan arbejdsgiveren ikke få et indtryk af de aktiviteter, der udføres Professional eller oplevelse af kandidaten, da han ikke kan producere noget bevis. Desuden ansøgere fra de forskellige EU-lande har meget ofte udmærket teoretisk uddannelse, Men den praktiske viden og erfaring mangler.

Fordele for praktikanter
– Praktikanten erhverver
– praktiske og faglige færdigheder
– teoretisk og praktisk viden og færdigheder
– Opsamling erfaring i faget
– Får kendskab i arbejdssikkerhed
– Oplysninger om arbejdsvilkår og deres processer
– Han får lov til at starte praktik kvalificeret praktik vidnesbyrd
– Han uddybede sine tyske sprogkundskaber
– Den studerende lærer den tyske kultur, mentalitet, arbejdsstrukturer, sociale systemer, etc. kender.
Fordele for arbejdsgivere
– Arbejdsgiveren lærer eleverne på de områder,
– sociale færdigheder
– Teoretiske Faglige kvalifikationer
– praktiske færdigheder
– sproglige færdigheder
– integration

mægling
En ansættelse følger en detaljeret kravprofil af kunden eller. arbejdsgiver.