Flere penge i to trin – så gå 3,8 Millioner ansatte i den tyske metal- og elektriske industri hjem snart. I den femte runde af kollektive forhandlinger, blev de enige om en samlet 4,8 Procent flere penge. foto: Oliver Berg / dpa
Köln / Frankfurt (dpa) – omgang 3,8 Millioner ansatte i den tyske metal- og elektriske industri modtaget i slutningen af næste år betydelige stigninger i reallønnen. Arbejdsgivere og IG Metall har lavet en pilot aftale om tariffen område Nordrhein-Westfalen natten.
Aftalen skal overføres til andre regioner. Aftalen omfatter flere penge i to etaper og en fast betaling. Den tilbagevirkende kraft fra 1. Kontrakt april kraft indeholder indledningsvis en enkelt betaling af 150 Euro for de tre måneder til June nul. Efter som engagerer 1. Juli den første etape af 2,8 procent.
Det andet trin i 2,0 Procent træder i kraft med det 1. April 2017 indtil slutningen af. Med i øjeblikket næsten ikke-eksisterende inflation, den foreslåede forhøjelse af positivt på pung af medarbejdere.
IG Metall og arbejdsgiverne også enige om at undtagelser for økonomisk svage virksomheder, som begge sider forhastet mitt. Således kan engangsindbetalingen fuldstændigt elimineres eller flyttes. Den anden takst niveau kan falde tre måneder senere i en bestemt sag. men opad, skal ikke så så langt råd og virksomheder, men fagforening og arbejdsgiverforening forhandle på stedet og se et resultat inden for en måned. Overenskomsten har en løbetid på 21 Måneder frem til udgangen 2017.
Konklusionen af Nordrhein-Westfalen skal overføres til de resterende takstzoner. Nu med den indgåede aftale en eskalering af arbejdskonflikt blev afværget efter pinse. IG Metall havde truet med at udvide den kollektive kampskridt næste uge, bør der være i forhandlingerne i Köln ingen tilnærmelse.
Begge sider evalueret resultaterne positivt. "Dette er en konklusion af en pilot natur. Arbejderne får en væsentlig stigning i realindkomsten og en rimelig andel i den økonomiske succes ", erklærede den første formand for IG Metall, Jörg Hofmann.
Den NRW-arbejdsgiver præsident og forhandler Arndt Kirchhoff understregede de særlige regler for svagere virksomheder. Konklusionen var en "døråbner for en tilbagevenden til den innovative takstpolitik." Konklusionen var en solid triade af acceptabel lønstigning, driftsmæssig fleksibilitet og lang sigt, sagde alt Metall leder Rainer Dulger. De kollektive overenskomster for de selskaber, kunne styrkes.
Fordi den første gang forhandlede i seks år differentiering klausuler for økonomisk svage virksomheder i de nuværende finansielle opgørelser er, men "meget mere fordøjelig" end sine forgængere i de seneste år. Efter alle de metal beregninger en virksomhed kan have sin byrde at bære takstforhøjelse 10 lavere procent, men først efter vellykkede forhandlinger med fagforeningen på lokalt plan. Med denne differentiering, en signifikant lavere byrde, Said Dulger.
Den kollektive overenskomst er ikke desto mindre byrde virksomheden med ekstra lønomkostninger i de milliarder. I slutningen af perioden vil den årlige lønsum fra den nuværende 230 Milliarder euro rundt flere 10 Vær milliarder euro steg, Said Dulger. "Endnu en gang måtte vi gå til grænserne for bæreevne af virksomheden. For fremtiden vil jeg gerne se mere løntilbageholdenhed på den del af unionen. "
Når maskinindustrien forening VDMA lønstigninger kom til noget godt. "Især for vores eksportorienterede selskaber, udsigterne er langt fra rosenrødt. Lønstigningerne bidrage til en yderligere uddybning af vores konkurrencesituation ", sagde VDMA direktør Thilo Brodtmann. Han roste de foreslåede differentiering klausuler, som gjorde det muligt for virksomheder, at strække yderligere byrder. "Vi opfordrer vores medlemmer til at, at bruge denne facilitet.
TYSK pressebureau
fredag, 13. MERE 2016 13:17 GMT
DPA-Infocom GmbH