årsskiftet 2021/22

Tysk specialistbureau for udsigter for året 2022

Wake-up call til alle virksomheder, der har brug for faglærte og praktikanter.

Vi alle, samfund, Politisk, Økonomi og Erhverv, se tilbage på to udmattende år, blandt andet på grund af corona-pandemien. En tid med usikkerhed, af tab, af håb, også til nye regler og love.

Der er lyspunkter for året 2022?

• Mindsteløn i Tyskland
2022 bliver den lovlige mindsteløn, som regulerer den absolutte nedre løngrænse i Tyskland, hævet to gange. Fra januar 2022 det er € 9,82 Per time, fra 1. juli 2022 lovgiveren foreskriver en mindsteløn på € 10,45. Den nye føderale regering har fastsat i din koalitionsaftale, at mindstelønnen er ensartet € 12,00 skulle stige.
I mange brancher og virksomheder er arbejdsgiverne forpligtet til det på grund af de eksisterende overenskomster, at betale en højere mindsteløn.

• Bruttonationalproduktet i Tyskland
(HAGESMÆK) skal om år 2022 til en vækst på 3,7 Procent stigning. (2021 kun 2,5 procent)

• Inflation i Tyskland
Det var stadig i november 2021 lt. det føderale statistiske kontor + 5,2 procent. Deutsche Bank forventer inflation for året 2022 af 3,6 procent.

• Mangel på faglært arbejdskraft
I oktober 2021 så hinanden 43 Procentdel af iværksættere i Tyskland ramt af mangel på kvalificeret arbejdskraft i deres forretningsaktiviteter.
I samme år 2020 det var bare 23,7 procent. Manglen på kvalificeret arbejdskraft er blevet en stor hindring for produktionen. Der kommer ingen lettelser på det tyske arbejdsmarked de næste par år, på grund af den gradvise pensionering af babyboom-årgangene, fører en vækstbegrænsning med sig. Den tyske arbejdsformidling vurderer manglen på faglært arbejdskraft i de næste par år 400.000 en.

• Mangel på faglært arbejdskraft fordelt på sektorer
Den største personaleflaskehals er i servicesektoren- og finanssektoren samt i industrivirksomheder og inden for maskinteknik. Manglen på personale i sundhedssektoren er alvorlig- og plejeområde.
I detailvirksomheder, Håndværk eller gæstfrihed. Især faglærte arbejdere i hotel- og restaurationsbranchen har forladt branchen på grund af den langvarige nedlukning.

• Leveringsflaskehalse
Den økonomiske skade forårsaget af forsyningsflaskehalse i halvledere, Chips, Stål og aluminium er fantastisk. Oven i købet driver sulten efter energi i Fjernøsten omkostningerne til elektricitet og gas til uforudsigelige højder.

HVORDAN KAN FREMTIDEN SER UD?
I forhold til den nuværende og stigende mangel på faglært arbejdskraft i Tyskland, Med en eksportorienteret økonomi og et stadig mere mangfoldigt samfund er det den eneste lovlige vej for virksomheder at tiltrække faglærte, At overleve økonomisk og dermed bevare vores velstand.
De faglærte arbejdere, der stadig er til rådighed i Tyskland, lokkes ofte væk af virksomheder eller headhuntere med høje lønløfter og bringer dem dermed, den interne lønstruktur for virksomheder i fare.
De fleste virksomheder beslutter sig først derefter for at søge faglærte i udlandet, hvis du ikke længere kan opfylde kravene i din region.
Mange virksomheder rekrutterer allerede i EU-lande, fordi uddannelsen skal anerkendes i alle europæiske lande. Ofte indgår de tyske sprogkundskaber, ikke nok til at arbejde i Tyskland.
I marts 2020 den nye lov om faglært immigration trådte i kraft i Tyskland.
Det åbner nye muligheder for virksomheder i Tyskland, Ansæt faglærte arbejdere fra lande uden for EU.
Forenklingen af ​​begrebet faglærte i henhold til lov om faglærte arbejdere bringer klarhed, der er anerkendt som faglært i Tyskland. Kandidaterne med en kvalificeret faglig kvalifikation eller grad. Kan efterprøves via den skriftlige studieordning. Med indførelsen af ​​faglærte udlændingeloven gælder begrænsningen ikke længere, også på mangelbeskæftigelserne og vikarbureauets prioriteringstjek.
Når virksomheder rekrutterer og ansætter medarbejdere fra lande uden for EU, har virksomheder brug for mellemfristet personaleplanlægning. Der skal være et tidsvindue til at tiltrække faglærte, faglig anerkendelse, Der tages hensyn til sproglig uddannelse og arbejdstilladelse.
De fleste af virksomhedens HR-afdelinger er underbemandede og nogle gange ikke teknisk dygtige, Rekruttering og support af potentielle medarbejdere fra ikke-EU-lande.
Virksomheder kan få støtte fra professionelle internationale rekrutteringsbureauer, når det kommer til rekruttering.
Vikarbureauer er ofte ikke interesserede i ansatte fra ikke-EU-lande. Da de kun kan formidle dem, og midlertidig ansættelse ikke er tilladt ved lov.

Perspektivleverandør gennem det tyske agentur for faglærte

flere faglærte - mere salg - mere overskud

Det tyske specialbureau i samarbejde med jobbureauet Europe med base i Augsburg yder rådgivning, støtter og placerer arbejdsgivere i Tyskland med egnede faglærte arbejdere og praktikanter fra næsten alle lande til faste stillinger.
På tværs af grænserne, vi samarbejder med vores internationale faste partnere i 23 lande. Vi informerer, rekruttere, kvalificere og placere faglærte i virksomheder over hele Tyskland.
Virksomheder, som vi rådgiver landsdækkende, ofte ikke har en passende struktureret HR-afdeling. De tidskrævende og komplekse processer frem til ansættelsesstart for den nye medarbejder giver ofte virksomhederne store udfordringer.
Teknisk, kvalificeret rådgivning og støtte fra de forskellige områder, øge succesen med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft til tyske virksomheder.
Det er vigtigt at samarbejde med de forskellige aktører, han kender z.B. Faglige anerkendelsesmyndigheder i den respektive føderale stat, de kompetente kamre og immigrationsmyndigheder, samt indkøb af officielle certificeringer og oversættelser, at diskutere tekniske og juridiske detaljer, at afklare og netværke.
kandidater, som ønsker at få erfaring i udlandet, vi kan også finde passende job gennem vores internationale netværk.
På tværs af landegrænser, vi arbejder sammen med vores internationale partnere og er derfor i stand til at operere internationalt, endnu nemmere og mere fleksibelt, de rigtige medarbejdere, også selvom der er et større behov, overbringe.
Anskaffelse af faglærte fra udlandet, er i første omgang højere sammenlignet med den nødvendige tid.
Men baseret på manglen på faglærte i Tyskland, Med en eksportorienteret økonomi og et stadig mere mangfoldigt samfund er dette den eneste lovlige måde, også for at bevare vores velstand.

Sikre placeringen af ​​din virksomhed ved at rekruttere faglærte arbejdere gennem det tyske faglærtekontor.

Held og lykke og bliv eller bliv sund.
Din Rudolf Sagner
Grundlægger og ejer

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontakt via WhatsApp 00491787646509