De faktiske kriminelle bruger dette system, er de mennesker, der har brug for pleje og deres pårørende.

Systemet med 24-timers pleje af ældre fungerer hovedsageligt ved hjælp af dårligt betalte udenlandske omsorgspersoner. En grundlæggende dom sætter nu hårde grænser for denne praksis til fordel for plejepersonalet.

Ofte er det den eneste grund til, at ældre bliver passet på hver deres fire vægge i Tyskland, fordi titusinder af kvinder fra EU-lande og lande uden for EU passer på dem, opretholde, shoppe til dem. Kölns sygeplejeforsker Michael Isfort anser de østeuropæiske omsorgspersoner for at være systemisk relevante. Men de fungerer ofte meget under tvivlsomme forhold: Døgnet rundt, ingen ferie, lidt penge. Det har været kendt i årevis, men mange i politik ville ikke se så tæt på.

Eksperter sætter pris på, det mellem 300.000 til 600.000 udenlandske arbejdere er involveret i hjemmeplejen – mest kvinder fra øst- og centraleuropæiske EU -lande og Ukraine, Bosnien, Albanien og Kosovo.

De rejser i to til tre måneder og vender derefter tilbage til deres hjemland. De fleste af dem er ansat hos et bureau i deres land. Nogle kommer som selvstændige. Eller polske agenturer yder supportpersonale fra Bosnien, Albanien, Ukraine eller Kosovo og send dem til Tyskland uden en gyldig arbejdstilladelse.

Det tyske institut for menneskerettigheder gjorde status 2020, mange af hjælperne er “af den tungeste udnyttelse af arbejdskraft” påvirket.

Manglende sprogkundskaber, mangel på erhvervserfaring, overdreven arbejdstid, Ændring af lokationer og frygt for myndigheder førte til dette, at de levede i social isolation i Tyskland.

Den føderale arbejdsret i Erfurt har nu sat grænser for laissez-faire gennem en skelsættende dom. Den højeste tyske arbejdsret besluttede, den fra en bulgarer, som blev formidlet af et bulgarsk bureau, og som ifølge egne oplysninger døgnet rundt via 90 Årlig ældre kvinde i Berlin, den tyske mindsteløn forfalder – også til standby -tider.

Ifølge Federal Labor Court har 24-timers sygeplejersker også krav på en mindsteløn.

Hvad er konsekvenserne af dommen?

Det er stadig svært at se. Østeuropæiske sygeplejersker tjener i øjeblikket mellem 1500 og 1700 euro. Med døgnpleje svarer dette til en timeløn på 2,08 euro, beregner Federal Association of Care Services (BBD) før. “Hvis vi anvender nationale standarder for 24-timers pleje, er det om 3,5 give, så ferie, fridage og ferietider kan ydes. Det ville være ca. 9000 Euro per måned”.

Men det har ingen råd til. Forbrugerrådgivningscentrene understreger, at 24-timers pleje af en enkelt person ikke er juridisk muligt. De refererer til flere modeller, lovligt at ansætte udenlandske plejere: Som selv fungerer som arbejdsgiver, skal overholde tysk arbejdsret og betale mindsteløn.

Desuden forfalder arbejdsgiverens sociale sikringsbidrag. Det koster i hvert fald 3000 Euro per måned. Hvis du i stedet ansætter en udenlandsk tjenesteudbyder, arbejdsgiverens forpligtelser ikke længere gælder. Virksomheden skal dog betale skat for medarbejderne i deres hjemland. Der er også agenturgebyrer. Blandt 2000 Euro virker heller ikke.

Alle udenlandske tilsynsførende bør straks søge juridisk rådgivning og kræve tabte lønninger.

Fordi de behov for pleje og deres pårørende vidste nøjagtigt, at ansættelse af plejere til døgnpleje er underlagt mindsteløn. Det er de rigtige kriminelle.

Nu skal du stille høje krav til tilbagebetaling af løn og sociale bidrag.

Din Rudolf Sagner

Tyske fagfolk Agency

Jobagentur Europa