Rozhovor

Během rozhovoru náborář společnosti zkontroluje vaše prohlášení, Jejich chování a přítomnost jeho žádost dokumenty, zda splňujete požadavky inzerovaného zaměstnání. Obdržíte také další informace o práci a budoucím zaměstnavateli.

Máte-li pohovor s firmou, musíme jim pogratulovat, Můžete si představit,, nyní máte šanci se co nejlépe prezentovat (sell), show, kdo jste - a co se dá. Přesvědčit se o osobní rozhodnutí, ale pouze, pokud se chystáte vážně a představují.

Během pohovoru vás musí náborový pracovník společnosti poznat osobně a přesvědčit se sám, že zapadáte do společnosti na základě vaší odborné kvalifikace a zkušeností. Jedním z nejdůležitějších požadavků: přítomen sám, stejně jako vy, nepředstírej. Jsou také důležité : dochvilnost, zachována, vážné a upravené chování. Jsou nervózní? Žádný strach. Příliš vysoká úroveň sebevědomého chování se může rychle zdát arogantní. pamatovat: Nabízejí vlastní práci a společnost může pomoci s vašimi schopnostmi. Chcete-li zůstat sebevědomý natolik.

I když se chcete na pohovoru dobře prezentovat, abyste přesvědčili personálního rozhodovatele, že jste / člověk pro tuto práci, zůstat na zemi, nelži.

Během rozhovoru se jedná o následující body:

• odborné dovednosti
  odborná kvalifikace, další vzdělávání, praktické zkušenosti
• mezilidské vztahy
  Kontaktverhalten, týmových dovedností, Integrace, spolupráce, přesvědčení)
• intelektuální prostor
  (komunikační dovednosti, identifikace a analýza problémů, Stresstoleranz)
• styl práce
  (Organizace, péče, čas, Iniciativa, rozhodnost)
• představení
  (flexibilita, tvořivost, nastat)

Rozhovor je vždy dialog. Zodpovědět nejen otázky zaměstnanců rozhodujícím, ale aby jejich otázky. Zajímavé jsou i otázky týkající se společnosti, na které jste nenašli odpovědi na domovské stránce. Pokud si nerozumíte, které považujete za důležité, nebo něco chybí, zeptá.

Rozhovor poskytuje nejen HR rozhodují příležitost, Abych vás lépe poznal. Místo toho by měl využít i žadatel, více dozvědět o budoucím zaměstnání a zaměstnavatelů v zkušenostech.
To zahrnuje následující body:

1. budoucí úloha, aktivity, odpovědnost, kompetence
2. Proč je toto místo nové události?
3. Očekávání nové zaměstnance
4. na,- a organizační sekvenční grafy společnosti, Klasifikace místa
5. styl řízení, Firemní filozofie
6. Mezd a náhrad
7. výhody
8. Pracovní doba, dovolená, cestování
9. Pevnost,- a vzdělávací příležitosti
10. možnosti rozvoje