Německý zákoník práce

Německá pracovní doba zákon se týká veřejné služby bezpečnosti práce. Omezuje as maximální denní pracovní doby, stanovuje minimální přestávky na odpočinek během pracovní doby a minimální doby odpočinku mezi ukončením a obnovení práce a odpočinku v neděli- a svátky fixní.

Pracovní doba Zákon noha držet minimální standart, kolektivními smlouvami v různých odvětvích, kromě toho lze nastavit lepší pracovní podmínky pro zaměstnance.

Některé obsah německého zákona o pracovní doba.

Kolik hodin můžete pracovat maximálně?

Proto je maximální týdenní pracovní doba 6 X 8 hod = 48 Hodiny. Pracovní den může na 10 Hodiny být prodloužena, ale musí být v době 24 Týden na průměrnou maximální týdenní pracovní dobu 48 Hodiny jsou kompenzovány.

Je to v souladu s právem 12 pracovní doba rovná?

Tyto pak ještě příštích období pracovní doba musí být kompenzován do jednoho roku. V principu, včetně 12-hodinový den, může být možné. Ve stavebnictví, 40-hodinový pracovní týden je v současné době považována za kolektivní smlouvou

Co je pracovní?

Pracovní doba je doba,, pracovník k dispozici zaměstnavateli by měla být. Zde je nutné dodržovat určitá omezení, které jsou diktována ArbZG a dalšími zákony na ochranu práce. V situaci fungování závodní rady má slovo.

Kolik hodin práce bez přestávky?

Pracovníci nesmí pracovat déle než šest hodin bez přestávky. V případě, že zaměstnanec pracoval šest hodin, se musí 30 Minut pauzu. Po devíti hodinách práce, pauza 45 Minut. V Německu je přestávka na oběd je obvykle v období mezi 11:30 pm a 13:30 odpoledne

Jak dlouho pracovní týden, musí být?

podle § 3 S. 1 ArbZG denních hodinách práce osm hodin nesmí být překročena v zásadě. Nicméně, všechny jiné než pracovní dny ve smyslu pracovní doby dny zákona od pondělí do soboty

Podívejte se na následující odkaz pro získání německého Zákon o pracovní době, ve znění:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html