sektor služeb
Vzhledem k vysoké poptávce v sektoru služeb, Celková míra fluktuace, demografické trendy, stejně jako nedostatek kvalifikovaných pracovníků, jsou servisní společnosti zavazuje neustále najímat nové zaměstnance a stážistů. Jen proto, servisní společnosti mohou provádět spokojenost svých zákazníků na jejich pracovní místa budoucnosti.
Počet požadovaných pracovníků přizpůsobit v odvětví služeb, ale nemůže být sám dosaženo žadatelů z Německa.
Různé odborné vzdělání v sektoru služeb, se často liší od zemí EU nebo v zemích, které nejsou členy EU mnohem, V teoretické a praktické přípravy.
Takže byste měli porovnat osnovy s německými specifikacemi.
Nicméně, nejsou tam žádné právní požadavky, že tato povolání musí být ze sektoru služeb v Německu Uznávané.
Různými poskytovateli obdržet nevyžádaná aplikace z kandidátů ze zemí Evropské unie a zemí, které nejsou členy EU, ale které nejsou považovány.
Důvody spočívají v potřebnou dobu, které jsou nezbytné a technické know-how pro procesy pro úpravu s ohledem na talentové zkoušky, podklady pro použití pro postup uznávání, pracovní- a povolení k pobytu a další formální postupy. Potřebné lidské zdroje nejsou dostatečné personální oddělení servisních organizací Bohužel nejsou dostupné.
Naše dlouholeté mezinárodní zkušenosti v oblasti náboru a vykonává řízení o uznání, můžeme doprovázet akreditační proces ve spolupráci s našimi mezinárodními partnery, nebo provést kompletně.
Pak poslat nám přímo přes naše kontakt zpráva.