V Německu až 2030 chybí asi dva miliony kvalifikovaných pracovníků. Německý pracovní trh je velmi napjatý a stále více lidí odchází do důchodu, vstoupit na trh práce jako mladší lidé. Tím se situace v příštích letech ještě zhorší. Baby boomers odcházejí do důchodu a zanechávají velmi velké mezery, které nelze zavřít.

To ohrožuje německý hospodářský růst a naši prosperitu. Podle odhadů Spolkového úřadu práce potřebujeme cca. 400.000 přistěhovalec.

Stávající koronavirová krize vedla k mezinárodní recesi se sníženou ekonomickou výkonností 4 a 10 Procentuální a tedy krátkodobý a střednědobý dopad na německý trh práce. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou úspěchem každé společnosti. Úspěšné společnosti nám zaručují prosperující ekonomiku a tím i prosperitu pro Německo.

Nová federální vláda proto musí najít řešení velmi rychle, pro cílený nábor kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí.

V Německu došlo v březnu 2020 vstoupí v platnost zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků. Zákon upravuje imigraci kvalifikovaných pracovníků z tzv. třetích zemí.

Některé spolkové země také využívají integračních zákonů ke zlepšení podmínek pro imigranty. Integrace, To také hraje velkou roli v budoucím pracovišti.

Jak to tedy můžeme udělat v budoucnu, Kvalifikovaní pracovníci pro atraktivní život- a získat ještě lepší zájem a práci v Německu.

Tyto úkoly mohou převzít i zkušení a profesionální poskytovatelé personálních služeb. Je třeba vzít v úvahu, že kvalifikovaní pracovníci ze zemí mimo EU nesmějí být ze zákona zaměstnáni v rámci dočasného zaměstnání..

Nábor zahraničních kvalifikovaných pracovníků začíná profilem požadavků (Odborná a jazyková kvalifikace) ze strany zaměstnavatele. Dokud pak zaměstnanec nemůže nastoupit do zaměstnání, Musí být k dispozici také pracovní povolení a musí být k dispozici ubytování.

Pokud také potřebujete ve vaší společnosti kvalifikované pracovníky, dann freue ich mich auf Ihren Rückruf unter 00491787646509 nebo e-mailem na rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Váš Rudolf Ságner