Ang interview sa trabaho

Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Ang ilang kinaiya ug sa karon sa iyang aplikasyon nga mga dokumento, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.

Kon ikaw adunay usa ka interview sa trabaho uban sa mga panon sa, kita kinahanglan gayud nga gipahalipayan sila, Ikaw mahimong mahanduraw, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (sell), show, nga ikaw - ug unsa inyong mahimo. Pagdani nga ang personal nga desisyon apan lamang, kon kamo sa pag-andam seryoso ug nagrepresentar sa.

Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Usa sa labing importante nga mga kinahanglanon: karon sa imong kaugalingon, ingon nga ikaw, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : abot sa hustong oras, magpabilin, seriöses und angepasstes Auftreten. Sila mao ang gikulbaan? Ayaw kahadlok. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. Hinumdumi: Sila sa paghalad sa ilang mga kaugalingon nga labor ug ang mga panon mahimong motabang uban sa imong mga kahanas. Aron magpabilin nga masaligon igo.

Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, nga ikaw mao ang / ang tawo alang sa trabaho, magpabilin sa yuta, lügen Sie nicht.

Atol sa interbyu nga kini moabut ngadto sa mosunod nga mga punto:

• propesyonal nga kahanas
  propesyonal nga kwalipikasyon, dugang nga edukasyon, praktikal nga kasinatian
• interpersonal Relations
  Kontaktverhalten, kahanas team, integration, kooperasyon, hugot nga pagtuo)
• intellectual nga dapit
  (kahanas sa komunikasyon, Problema sa pag-ila ug pagtuki, Stresstoleranz)
• buhat style
  (organisasyon, pag-atiman, panahon, Initiative, determinasyon)
• presentasyon
  (pagka-flexible, pagkamamugnaon, mahitabo)

Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Tubaga dili lamang mga pangutana sa sungkod nakadesisyon sa, apan sa paghimo sa ilang mga pangutana. Makapaikag nga mga pangutana mahitungod sa panon sa, nga kamo wala makakaplag ug tubag sa mga homepage. Kon ikaw wala makasabut sa usa ka butang, giisip kamo importante, o dili motambong sa usa ka butang, mangutana kaninyo.

Ang interbyu naghatag og dili lamang sa mga HR nga desisyon-mga taghimo sa oportunidad, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, sa pagkat-on og dugang mahitungod sa umaabot nga trabahoan ug employers sa kasinatian.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:

1. umaabot nga buluhaton, kalihokan, responsibilidad, competences
2. Nganong kini nga dapit sa bag-ong mga pagtudlo?
3. Gilauman sa mga bag-ong empleyado
4. sa,- ug han-ay nga organisasyon tsart sa panon sa, Klasipikasyon sa site
5. estilo sa pagdumala, corporate Pilosopiya
6. Suhol ug allowances
7. mga benepisyo
8. oras sa trabaho, nga holiday, nagapanawng
9. Fort,- ug mga oportunidad sa pagbansay
10. development mga oportunidad