চাকরী ইন্টারভিউ
Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, তাদের আচরণ এবং বর্তমান তার আবেদন নথি, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.
আপনি কোম্পানির সঙ্গে একটা চাকুরীর ইন্টারভিউ আছে তাহলে, আমরা তাদের অভিনন্দন জানাচ্ছি আবশ্যক, আপনি হয়তো কল্পনা করতে পারি, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (বিক্রয়), প্রদর্শনী, আপনি কে - এবং আপনি কি করতে পারেন. ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত হতে সন্তুষ্ট কিন্তু শুধুমাত্র, যদি আপনি গম্ভীরভাবে প্রস্তুতি এবং প্রতিনিধিত্ব করছে.
Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা এক: বর্তমান নিজেকে, তুমি ঠিক যেমন, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : তত্পরতা, রক্ষণাবেক্ষণ, seriöses und angepasstes Auftreten. তারা স্নায়বিক? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. মনে রাখা: তারা তাদের নিজের শ্রম অফার এবং কোম্পানী আপনার দক্ষতা সঙ্গে সাহায্য করতে পারেন. আত্মবিশ্বাসী যথেষ্ট থাকা.
Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, আপনি / কাজের জন্য মানুষ আছে, স্থল এ থাকার, lügen Sie nicht.
সাক্ষাত্কারে এটা নিম্নলিখিত পয়েন্ট আসে:
- পেশাগত দক্ষতা
পেশাদারী যোগ্যতা, উচ্চতর শিক্ষা, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা - সামাজিক সম্পর্ক
Kontaktverhalten, দলের দক্ষতা, মিশ্রণ, সহযোগিতা, দণ্ডাজ্ঞা) - বুদ্ধিজীবী এলাকায়
(যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা চিহ্নিতকরণ এবং বিশ্লেষণ, Stresstoleranz) - কাজের ধরন
(সংগঠন, যত্ন, সময়, ইনিশিয়েটিভ, সিদ্ধান্তহীনতার) - উপহার
(নমনীয়তা, সৃজনশীলতা, ঘটা)
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. স্টাফ নির্ধারণী না শুধুমাত্র প্রশ্নগুলোর উত্তর দাও, কিন্তু তাদের প্রশ্ন করতে. জবর কোম্পানী সম্পর্কে প্রশ্ন আছে, যা আপনি হোমপৃষ্ঠাতে উত্তর খুঁজে পেলাম না. আপনি কিছু বুঝতে না পারেন, আপনি গুরুত্বপূর্ণ মনে, বা মিস কিছু, আপনি জিজ্ঞাসা.
সাক্ষাত্কার না শুধুমাত্র এইচআর নেতারা সুযোগ, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, ভবিষ্যতে কর্মক্ষেত্রে এবং অভিজ্ঞতায় নিয়োগকারীদের সম্পর্কে আরো জানতে.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:
- ভবিষ্যতে কাজের, ক্রিয়াকলাপ, দায়িত্ব, দক্ষতা
- এই জায়গাটি আপনার কেন নতুন কলকব্জা হয়?
- নতুন কর্মচারী প্রত্যাশা
- উপর,- এবং কোম্পানির ক্রম সংগঠন চার্ট, সাইট শ্রেণীবিভাগ
- ব্যবস্থাপনা শৈলী, কর্পোরেট দর্শনশাস্ত্র
- মজুরি ও ভাতা
- সুবিধা
- কাজের সময়, ছুটির দিন, ট্রাভেলিং
- দুর্গ,- এবং প্রশিক্ষণের সুযোগ
- উন্নয়ন সুযোগ