জার্মান লেবার কোড
জার্মান পরিশ্রমী সময় আইন পাবলিক সার্ভিস পেশাগত নিরাপত্তা উদ্বেগ. এটা তোলে প্রতিদিনের সর্বোচ্চ পরিশ্রমী সময় হিসাবে সীমিত, এটা রবিবার সময় এবং পরিসমাপ্তি এবং কাজের পুনরারম্ভ এবং বাকি মধ্যে ন্যূনতম বাকি সময়সীমার কাজ সময় ন্যূনতম বাকি বিরতি সেট করে- এবং ছুটির সংশোধন.
ওয়ার্কিং ঘন্টা আইনের লেগ সর্বনিম্ন, standart রাখা, বিভিন্ন সেক্টরে যৌথ চুক্তি ছাড়াও কর্মপরিবেশ কর্মচারী জন্য সেট করা যেতে পারে.
জার্মান ওয়ার্কিং ঘন্টা আইনের কিছু বিষয়বস্তু.
আপনি কত ঘন্টা সর্বোচ্চ কাজ করতে পারেন?
অতএব, সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক কাজ সময় 6 এক্স 8 ঘন্টা = 48 ঘন্টা. কাজ দিনের মে 10 ঘন্টা বাড়ানো হতে, কিন্তু মেয়াদ থাকতে হবে 24 গড় সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক পরিশ্রমী সময়মত সপ্তাহ 48 ঘন্টা ক্ষতিপূরণ হয়.
এটা আইনসম্মত কাজ হবে 12 কাজের সময় সোজা?
তারপর অতিরিক্ত জমা কাজের সময় এক বছরের মধ্যে ক্ষতিপূরণ আবশ্যক. বস্তুত, একটি 12 ঘণ্টার দিনটি সহ সম্ভব হতে পারে. নির্মাণ, একটি 40 ঘন্টা সপ্তাহে বর্তমানে যৌথ চুক্তি দ্বারা বিবেচনা করা হয়
পরিশ্রমী কি?
ওয়ার্কিং সময় সময়, কর্মী নিয়োগকর্তার নিষ্পত্তি হওয়া উচিত. এখানে, নির্দিষ্ট সীমা পালন করা উচিত নয়, যা ArbZG এবং অন্যান্য শ্রম সুরক্ষা আইনের দ্বারা dictated হয়. কাজ কাউন্সিল কাজ পরিস্থিতি সমস্যা নিয়ে কিছু হয়েছে.
কত একটি বিরতি ছাড়া কাজ ঘন্টার?
ওয়ার্কার্স একটি বিরতি ছাড়া আর ছয় ঘন্টা কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি. কর্মচারী ছয় ঘণ্টা কাজ করে থাকে তাহলে, তিনি অবশ্যই 30 মিনিট একটি বিরতি নিয়ে. কাজ নয়টি ঘন্টা পরে, বিরতি নেই 45 মিনিট. জার্মানিতে লাঞ্চ বিরতির মধ্যে সময়ের মধ্যে সাধারণত 11:30 টা থেকে 13:30 অপরাহ্ন
কতক্ষণ একটি কাজ সপ্তাহে হওয়া আবশ্যক?
অনুযায়ী § 3 এস. 1 কাজ দৈনিক ঘণ্টা ArbZG আট ঘণ্টা নীতিগতভাবে ছাড়িয়ে করা আবশ্যক. যাইহোক, কাজের সময়ের অর্থানুসারে কর্মদিবসের ছাড়া অন্য সব দিন সোমবার থেকে শনিবার করার জন্য কাজ
বাক্যে কথন জার্মান ওয়ার্কিং ঘন্টা আইনের প্রাপ্ত করার জন্য নিম্নলিখিত লিঙ্কটি দেখুন:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html