আন্তর্জাতিক নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা

আমরা আন্তর্জাতিক কর্মী পরিষেবা সরবরাহকারীদের একটি নেটওয়ার্ক এবং প্রয়োজনীয় প্রোফাইলের অংশ হিসাবে আমাদের নীতিশাস্ত্রের ভিত্তিতে উপযুক্ত কর্মীদের জন্য লক্ষ্যযুক্ত এবং সরাসরি অনুসন্ধানে বিশেষীকরণ করি. আমাদের মূল লক্ষ্য আপনার সন্ধানে আপনাকে সহায়তা করা, যাতে আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন.

কিউএমএস
আমাদের নৈতিকতার কোড সহ আমাদের মান ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা ন্যায্য এবং সামাজিক পরিস্থিতিতে ইউরোপে গুরুতর এবং ভাল এইচআর কাজের জন্য ভিত্তি.

সামাজিক দায়িত্ব
নেটওয়ার্ক অংশীদার (নেটওয়ার্ক সেবার, নিয়োগকর্তা) ইউরোপীয় চাকরি সংস্থার তাদের সামাজিক এবং অর্থনৈতিক দায়িত্ব সম্পর্কে সকলেই অবগত aware. ইউরোপে আধুনিক কর্মী পরিষেবাগুলি চাকরি তৈরি এবং সুরক্ষার পাশাপাশি ইউরোপের উচ্চতর প্রতিযোগিতা এবং সংস্থাগুলির নমনীয়তায় গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে. ব্যক্তিগত সেবা আন্তর্জাতিক ও সীমান্ত ওয়ার্কিং অর্থনীতির চ্যালেঞ্জ করার জন্য একটি আধুনিক ও সমসাময়িক উত্তর. আধুনিক ব্যক্তিগত পরিষেবা একদিকে সংযোগ, অন্যদিকে অর্থনৈতিক ও শ্রমবাজার নমনীয়তার জন্য জরুরী প্রয়োজন, একটি নামকরা কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে প্রয়োজন. গম্ভীরতা, সততা, বিশ্বাসযোগ্যতা, সম্মান এবং আস্থা আবেদনকারীদের মোকাবেলার জন্য মানবিক মূল্যবোধ হয়, কর্মচারী, ক্লায়েন্টদের মধ্যে এবং সহকর্মীদের. আমাদের কর্মীদের উপলব্ধি কী ভাবনা. বর্তমান নীতিমালা কোডটি নেটওয়ার্কের প্রতিষ্ঠাতা লিখেছিলেন (দানকারী) উন্নত. কর্মের নীতিগুলি সমস্ত নেটওয়ার্ক অংশীদারদের জন্য, নেটওয়ার্ক সেবার, নিয়োগকর্তা এবং তাদের গ্রাহক এবং কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক

ইউরোপ এবং সুইজারল্যান্ডে স্থানীয় উপস্থিতি
বিভিন্ন ইইউতে আমাদের স্থানীয় উপস্থিতি মাধ্যমে- দেশ (আমাদের নেটওয়ার্ক অংশীদারদের মাধ্যমে) আমাদের কি বিশেষ বাজার আছে?, এবং Wirtschaftskentnisse সমগ্র নেটওয়ার্ক, কোম্পানী কিন্তু প্রার্থীদের ভালো আসা.

আমাদের অংশীদারদের
বিধিবদ্ধ বিধানগুলির অর্থের মধ্যে আমাদের নেটওয়ার্ক অংশীদাররা স্বতন্ত্র ব্যবসায়ী ব্যক্তি. আপনার সংস্থাগুলি বাণিজ্যিক নীতির উপর ভিত্তি করে ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ প্রয়োজন. নেটওয়ার্ক অংশীদারদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ (লিখিত) সমস্ত শ্রম মেনে চলা,- শুল্ক- এবং সামাজিক আইন, স্বদেশের পাশাপাশি অন্যান্য ইইউ দেশগুলির countries, বিশেষত জেনারেল ইক্যুয়াল ট্রিটমেন্ট অ্যাক্ট. আপনি সম্মিলিত চুক্তি এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা আইনগুলিতে নির্ধারিত মজুরি মেনে চলার উদ্যোগ নিয়েছেন,- কারখানায় কর্মপরিবেশের. আমরা আমাদের নেটওয়ার্ক অংশীদারদের মাধ্যমে এই নীতি মেনে জিদ, নেটওয়ার্কের- werknehmer, নিয়োগকর্তা, গ্রাহকদের, সহকর্মী ও কর্মীদের. আমরা নীতি ও নিষেধাজ্ঞার লঙ্ঘনের জন্য উদ্বেগ সম্মতি নিরীক্ষণ.

আবেদনকারীদের নিয়োগ
প্রতিটি নিয়োগ প্রকল্পের জন্য, আমাদের অংশীদাররা পরিপূরক নিয়োগ পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়াগুলির বিস্তৃত পরিসর ব্যবহার করে. কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য, যেমন দেশের তথ্য, আবেদনকারীর কাছে প্রেরণ করা হয়, কাজ করা- এবং শুল্ক শর্তাদি উপস্থাপিত এবং ব্যাখ্যা করা হয়েছে. এটি ব্যস্ততার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য- এবং চুক্তি সম্পর্কিত চুক্তি. কর্মচারীদের সংশ্লিষ্ট ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশের কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তির ভিত্তিতে উপযুক্ততা এবং পেশাদার লক্ষ্য অনুসারে নিযুক্ত করা হয়. কর্মী নিরবচ্ছিন্নভাবে প্রয়োজনীয়তা এবং তার ব্যক্তিগত প্রয়োজন অনুসারে চলতে থাকে.
কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের জন্য আমাদের পরিসেবাগুলির পরিসর.
কর্মচারী যোগ্যতা এবং নীতিশাস্ত্রের কোড অনুসরণ করে ইউরোপে কর্মচারী নিয়োগ.জব এজেন্সি ইউরোপ যোগ্যতা অর্জন করে এবং ইউরোপে তার অংশীদারদের সাথে কর্মীদের রাখে. এই উদ্দেশ্যে, আগ্রহী দল / আবেদনকারীদের পেশাগত নির্বাচন এবং ভাষাগত যোগ্যতা অনুষ্ঠিত হয়. জার্মান ভাষী ইইউ দেশগুলিতে চাকরি গ্রহণের জন্য, জার্মান ভাষার পর্যাপ্ত জ্ঞান প্রয়োজন. নিয়ন্ত্রিত পেশাগুলির কাঠামোর মধ্যে কর্মসংস্থান যখন (নার্স, শিক্ষাব্রতী, ডাক্তার, প্রভৃতি) জার্মান ভাষার ভাষার দক্ষতা (ইউরোপীয় ভাষার দক্ষতার স্তর অনুসারে) বি 1 - বি 2 থেকে প্রয়োজনীয়. অন্যান্য সমস্ত আগ্রহী পক্ষের জন্য, আমরা A2 বা এর একটি জার্মান ভাষার দক্ষতার জন্য দৃ strongly়ভাবে প্রস্তাব দিই. বি 1 অর্জন করতে হবে. কারণ পৃথক ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলির অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, আবেদনকারীদের একটি ভাষা কোর্সের জন্য অর্থের বিকল্প নেই, ইউরোপীয় জব এজেন্সি ভাষা স্কুলগুলির সহযোগিতায় একটি অর্থায়ন পরিকল্পনা তৈরি করেছে. খরচ আনুপাতিকভাবে ভাগ করা হয়.

ইন্টার্নশীপ (চার্জযোগ্য)
উদ্যোক্তাদের মধ্যে আধুনিক প্রতিযোগিতা একটি যোগ্যতা প্রতিযোগিতা.
কোনও সংস্থার শ্রেষ্ঠত্ব তার কর্মীদের আরও ভাল যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে. দ্বৈত প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা অনুযায়ী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বর্তমানে কেবলমাত্র ইউরোপীয় ইউনিয়ন দেশ অস্ট্রিয়া এবং জার্মানিতে ব্যবহৃত হয়. ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিভিন্ন দেশে কোনও আইনি ভিত্তি নেই, যে নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মীর একটি চাকরি রেফারেন্স বা ইন্টার্নশিপ শংসাপত্র জারি করতে হবে. ইইউ দেশের কোনও চাকরিপ্রার্থী জার্মানিতে আবেদন করে, এইভাবে, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর পেশাদার ক্রিয়াকলাপ বা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন না, যেহেতু তিনি কোনও শংসাপত্র প্রদর্শন করতে পারবেন না. তদুপরি, বিভিন্ন ইইউ দেশের আবেদনকারীদের প্রায়শই একটি দুর্দান্ত তাত্ত্বিক শিক্ষা থাকে, তবে, ব্যবহারিক জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে.

ইন্টার্নের জন্য সুবিধা
– ইন্টার্নটি অর্জন করে
– ব্যবহারিক এবং পেশাদার দক্ষতা
– তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান এবং দক্ষতা
– পেশায় অভিজ্ঞতা অর্জন করুন
– পেশাগত সুরক্ষার জ্ঞান অর্জন করে
– কাজের পরিস্থিতি এবং তাদের প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্য
– ইন্টার্নশিপ শেষ করার পরে তিনি একটি যোগ্য ইন্টার্নশিপ শংসাপত্র পাবেন
– তিনি তার জার্মান ভাষার দক্ষতা আরও গভীর করেন
– ইন্টার্ন জার্মান সংস্কৃতি সম্পর্কে শিখেছে, মানসতা, কাজের কাঠামো, সামাজিক ব্যবস্থা, ইত্যাদি. জানুন.
নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা
– নিয়োগকর্তা অঞ্চলগুলিতে ইন্টার্ন শিখেন
– সামাজিক দক্ষতা
– তাত্ত্বিক পেশাদার যোগ্যতা
– ব্যবহারিক দক্ষতা
– ভাষাগত জ্ঞান
– সংহতকরণ ক্ষমতা

মধ্যস্থতা
গ্রাহকের বা প্রয়োজনীয় প্রয়োজনের প্রোফাইল অনুসারে একটি কর্মী নিয়োগের স্থান নেয়. নিয়োগকর্তা.