ফেডারেল সরকার কর্তৃক তৃতীয় দেশ থেকে দক্ষ কর্মীদের অভিবাসনের মূল পয়েন্ট

একটি ব্যবসায়িক অবস্থান হিসাবে জার্মানির ভবিষ্যত এটির উপর অনেকাংশে নির্ভর করে৷, আমরা কতটা ভালোভাবে সফল হব, দক্ষ শ্রম বেস সুরক্ষিত এবং প্রসারিত করতে. জার্মান অর্থনীতি বর্তমানে উন্নতি করছে. চাকরির বাজারও চমৎকার: পুনঃএকীকরণের পর থেকে বেকারত্ব আগের তুলনায় কম এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সাপেক্ষে কর্মসংস্থান রেকর্ড মাত্রায়. কিছু অঞ্চলে ইতিমধ্যে পূর্ণ কর্মসংস্থান রয়েছে. কিন্তু এই আনন্দদায়ক উন্নয়ন মানেও, যে ব্যবসা এবং কোম্পানীগুলি আজ ইতিমধ্যেই সমস্যায় পড়েছে, নির্দিষ্ট যোগ্যতার জন্য, ভবিষ্যতের জন্য যোগ্য বিশেষজ্ঞ খুঁজে পেতে অঞ্চল এবং শিল্প. সামগ্রিকভাবে, দক্ষ শ্রমিকের অভাব জার্মান অর্থনীতির জন্য একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকিতে পরিণত হয়েছে. ক্রমবর্ধমান লক্ষণীয় জনসংখ্যাগত পরিবর্তন এবং দ্রুত অগ্রসরমান ডিজিটাইজেশন ভবিষ্যতে এটিকে আরও তীব্র করবে. যদি আমরা প্রতিযোগিতামূলক থাকি এবং জার্মানিকে একটি শক্তিশালী ব্যবসায়িক অবস্থান হিসাবে বজায় রাখতে চাই, দক্ষ কর্মী নিয়োগের জন্য আমাদের শিল্পের সাথে একসাথে কাজ করতে হবে, যা চাকরির বাজারে প্রয়োজন: বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক এবং যোগ্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের লোক. আমাদের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার স্থিতিশীলতাও এর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত.
আমরা ফেডারেল সরকারের দক্ষ শ্রমের ধারণাকে পুনর্গঠন করব, মন্ত্রিসভায় একটি ব্যাপক দক্ষতা কৌশল থাকার মাধ্যমে 2019 সিদ্ধান্ত নিন এবং তিনটি ক্ষেত্রে ফোকাস করুন: ঘরোয়া, ইউরোপীয় এবং আন্তর্জাতিক দক্ষ শ্রম সম্ভাবনা. ফেডারেল সরকার সামাজিক অংশীদারদের সাথে সংলাপে দক্ষ শ্রম কৌশল তৈরি করবে.
আমাদের প্রচেষ্টা প্রাথমিকভাবে এটিকে কেন্দ্র করে, গার্হস্থ্য সম্ভাবনা বাড়াতে এবং সুরক্ষিত করতে. আমরা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনের জন্য আমাদের প্রচেষ্টা জোরদার করব, কারণ এটা প্রযোজ্য, বিশেষ করে মহিলাদের মূল্যবান, এখনও অব্যবহৃত সম্ভাবনার মধ্যে ট্যাপ করতে. আমরা তাদের অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করতে চাই, যার প্রথম শ্রমবাজারে একীকরণ কঠিন এবং বিশেষ সমর্থন বা প্রচেষ্টার প্রয়োজন. একটি প্রধান সমন্বয় স্ক্রু হবে সমস্ত শ্রমিকের নিয়োগযোগ্যতা নিশ্চিত করা. এটি বিশেষভাবে প্রযোজ্য, তাদের সমর্থন করার জন্য, পরিবর্তিত কাজের জগতে তাদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা বজায় রাখা এবং মানিয়ে নেওয়া. এটি করতে, আমরা একটি জাতীয় উই হয়ে উঠব-
সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের সাথে একসাথে একটি শিক্ষা কৌশল তৈরি করুন, ফেডারেল এবং রাজ্য সরকারগুলির আরও প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে একত্রিত করার জন্য এবং কর্মচারী এবং সংস্থাগুলির প্রয়োজনের সাথে তাদের আরও ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ করার জন্য. আমরা কোম্পানিগুলিতে আরও প্রশিক্ষণের বিভিন্ন প্রতিশ্রুতি এবং কর্মীদের অনুপ্রেরণার ভিত্তিতে আরও প্রশিক্ষণের একটি নতুন সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করতে চাই.
ফেডারেল সরকার হিসাবে, আমরা দক্ষ কর্মীদের সুরক্ষিত করার জন্য উপযুক্ত কাঠামোর শর্ত তৈরি করছি. ভবিষ্যতের শ্রমবাজারের চাহিদা মেটাতে, জড়িত সবাইকে তাদের ভূমিকা পালন করতে হবে. এই এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত, শরণার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড সহ লোকেদের সম্ভাবনা, যারা তাদের আবাসিক অবস্থার ফলে কাজ করার অনুমতি পায়, আমাদের শ্রম বাজারের জন্য ব্যবহার করতে.
এছাড়াও জোট চুক্তি বাস্তবায়নে প্রশিক্ষণ সহনশীলতার অভিন্ন প্রয়োগ (3+2-প্রবিধান) বাস্তবায়িত হয় এবং সাহায্যকারী পেশায় সম্মত প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়.
আমরা আশ্রয় এবং শ্রম অভিবাসনকে পৃথক করার নীতির পক্ষে আছি. আমরা বসবাসের অধিকারে সহনশীল ব্যক্তিদের একটি নির্ভরযোগ্য মর্যাদার জন্য স্পষ্ট মানদণ্ড সংজ্ঞায়িত করব, যারা তাদের কর্মসংস্থানের মাধ্যমে তাদের জীবিকা নির্বাহ করে এবং ভালভাবে সংহত.
উপরন্তু, আমরা এটি প্রচারের জন্য আরও কাজ করব, যাতে আরও বেশি লোক যোগ্য প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করে.
বিদেশ থেকে দক্ষ কর্মীরা ইতিমধ্যেই জার্মান অর্থনীতির প্রতিযোগিতায় গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখছে৷. সাম্প্রতিক বছরগুলির উচ্চ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পরেও ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য দেশগুলি থেকে অভিবাসন দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল, এই মাইগ্রেশন ব্যালেন্স বর্তমানে হ্রাস পাচ্ছে. আমরা ভবিষ্যতে এটি করার জন্য আরও কাজ করব, ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য দেশগুলো থেকে দক্ষ শ্রমিকদের জার্মানিতে দীর্ঘমেয়াদী সুযোগ দেখানো.
যাইহোক, এই সমস্ত প্রচেষ্টা ভবিষ্যতে যথেষ্ট হবে না, পর্যাপ্ত কর্মী সংগ্রহ করতে. উপরন্তু, আমাদের অবশ্যই তৃতীয় দেশ থেকে যোগ্য বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে আরও সফল হতে হবে. এটি বিশেষজ্ঞ হওয়ার প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য. এটা গুরুত্বপূর্ণ: আমরা অযোগ্য তৃতীয় দেশের নাগরিকদের অভিবাসন চাই না. আমরা স্পষ্ট মানদণ্ডের মাধ্যমে এটি নিশ্চিত করব, যে নিয়মের অপব্যবহার করা যাবে না.
সামগ্রিকভাবে, আমরা আমাদের অর্থনীতির প্রয়োজনের সাথে আমাদের প্রচেষ্টাকে সারিবদ্ধ করি এবং যোগ্যতা বিবেচনা করি, বয়স, ভাষাগত দক্ষতা, একটি নির্দিষ্ট কাজের অফার এবং জীবিকা নির্বাহের পর্যাপ্ত উপায়ের প্রমাণ.
আমরা ইন-এ প্রশাসনিক পদ্ধতি চাই- এবং বিদেশে আরও দক্ষতার সাথে এবং স্বচ্ছভাবে.

এই পটভূমিতে, আমরা তৃতীয় দেশ থেকে যোগ্য বিশেষজ্ঞদের লক্ষ্যবস্তু এবং নিয়ন্ত্রিত নিয়োগের জন্য জোট চুক্তির ভিত্তিতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর সিদ্ধান্ত নিয়েছি।:

1. আইনি কাঠামো: প্রয়োজন অনুযায়ী দক্ষ শ্রমিকদের অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ ও শক্তিশালী করা
একটি দক্ষ অভিবাসন আইনের মাধ্যমে, আমরা স্পষ্টভাবে এবং বোধগম্যভাবে নিয়ন্ত্রণ করি, কাজ যারা- এবং প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য আমাদের কাছে আসতে পারে এবং কে নাও আসতে পারে. আমরা আমাদের অর্থনীতিতে দক্ষ কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা দিয়ে শুরু করছি এবং বিদ্যমান প্রবিধানগুলিকে লক্ষ্যবস্তুতে উন্মুক্ত করব এবং সেগুলিকে আরও পরিষ্কার ও স্বচ্ছ করব।. আমরা যোগ্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহ দক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজনীয়তার উপর ফোকাস করি. গুরুত্বপূর্ণ থেকে যায়, যে আমরা মৌলিকভাবে যোগ্যতার সমতা পরীক্ষায় অটল থাকি, সুনিশ্চিত করা, যে দক্ষ শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদে শ্রমবাজারে একীভূত হয়. ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি দ্বারা কাজের অবস্থার পরীক্ষাও বহাল রয়েছে. আমরা সামাজিক ব্যবস্থায় অভিবাসন রোধ করব.
চাকরি ও স্বীকৃত যোগ্যতা থাকলে, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক এবং সমস্ত পেশায় যোগ্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহ বিশেষজ্ঞদের উদ্দেশ্যে, যা অর্জিত যোগ্যতা সক্ষম করে, জার্মানিতে কাজ করতে সক্ষম. এটি বাধাহীন পেশার সীমাবদ্ধতা দূর করে. নীতিগতভাবে, আমরা অগ্রাধিকার যাচাই থেকে বিরত থাকি. আমাদের কর্মীদের রক্ষা করার সুযোগ থাকবে, শ্রমবাজার অঞ্চলে অগ্রাধিকার চেক বজায় রাখার জন্য যার উপরে-গড় বেকারত্ব আছে বা. স্বল্পমেয়াদে পুনরায় চালু করা হবে.

যোগ্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহ বিশেষজ্ঞদের জন্য, যারা বিদেশ থেকে আসে, আমরা সম্ভাবনা করব (আইনি দাবি ছাড়া) সব পেশায় চাকরি খোঁজার জন্য অস্থায়ী বাসস্থান, যা অর্জিত যোগ্যতা সক্ষম করে, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের জন্য প্রবিধানের অনুরূপ (6 মাসের) প্রদান. পূর্বশর্ত বিশেষভাবে হয়, যে একটি স্বীকৃত যোগ্যতা এবং কাঙ্ক্ষিত কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত জার্মান ভাষার দক্ষতা উপলব্ধ. অর্থনৈতিক কারণে, কিছু পেশাদার গ্রুপ ফেডারেল সরকারের অধ্যাদেশ দ্বারা বাদ দেওয়া যেতে পারে. আমরা সামাজিক ব্যবস্থায় অভিবাসন প্রত্যাখ্যান করি. উপরন্তু, আমরা প্রবেশের আগে জীবিকা নিরাপত্তার প্রমাণের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলি. নিয়মটি পাঁচ বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ.
যে সম্ভাবনা আগে থেকেই আছে, জার্মানিতে স্বীকৃত যোগ্যতা অর্জনের জন্য বিদেশী যোগ্যতার ভিত্তিতে জার্মানিতে যোগ্যতার ব্যবস্থা গ্রহণ করা (§ 17a আবাসিক আইন), আরো ব্যবহার করা উচিত. তাই আমরা চেক করব, কিভাবে আমরা এই সম্ভাবনাকে আইনিভাবে এবং বাস্তবে আরো আকর্ষণীয় করে তুলতে পারি.

উন্মুক্ত প্রশিক্ষণ অবস্থানের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা পূরণ করার জন্য, আমরা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে প্রবেশের সুযোগ উন্নত করতে চাই. এটি করার সময়, আমরা কাঠামোর শর্তগুলি পরীক্ষা করব, কিভাবে আমরা একটি শিক্ষানবিশ খোঁজার সুযোগ তৈরি করতে পারি এবং কোন আবেদনকারী উপযুক্ত হতে পারে.
আরও স্বচ্ছতার জন্য, আমরা দক্ষ কর্মীদের অভিবাসন সংক্রান্ত প্রবিধান পুনর্গঠন করব, একীভূত এবং সরলীকরণ. আমরা বিদেশে দক্ষ শ্রমিকদের জার্মানিতে তাদের সুযোগ এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি স্পষ্ট এবং নির্ভরযোগ্য সংকেত দিতে চাই৷. উপরন্তু, আমরা বসবাসের অধিকারের আরও কাঠামোগত সরলীকরণ এবং সংজ্ঞাগুলির সমন্বয় চাই, পদ্ধতি এবং দায়িত্ব.

2. পেশাদার অনুশীলনের মান নিশ্চিত করা: দ্রুত এবং সহজ স্বীকৃতি পদ্ধতি
আমাদের ভাল প্রশিক্ষিত পেশাদারদের প্রয়োজন: সাথে আনা পেশাদার যোগ্যতার স্বীকৃতি সফল শ্রমবাজার একীকরণের চাবিকাঠি. এটি শ্রমবাজারে সম্ভাবনাকে সুরক্ষিত করে এবং জার্মানিতে পেশাদার অনুশীলনের মান নিশ্চিত করতে অবদান রাখে. আন্তর্জাতিক দক্ষ শ্রমিকদের জন্য জার্মানিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলা, আমরা শর্ত তৈরি করতে চাই, যে পেশাদারের সমতা পরীক্ষা বা. একাডেমিক যোগ্যতা যত দ্রুত এবং সহজে সম্ভব সম্পন্ন করা হয়.

ফেডারেল রাজ্যগুলির সাথে সহযোগিতায়, আমরা পেশাদার যোগ্যতার জন্য স্বীকৃতি ব্যবস্থা আরও বিকাশ করতে চাই, এটিকে বান্ডলিং এবং কেন্দ্রীকরণের মাধ্যমে আরও দক্ষ করে তুলুন এবং মানের মান বজায় রেখে এটিকে সরল করুন. আমরা একটি ক্লিয়ারিং হাউস স্বীকৃতি সেট আপ করার লক্ষ্য রাখি, স্বীকৃতি পদ্ধতির মাধ্যমে বিদেশ থেকে দক্ষ শ্রমিকদের সাথে নিয়ে যায় এবং সমর্থন করে.
আমরা সম্ভাব্য দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রস্তাবিত তথ্য উন্নত করতে থাকব.
আমরা বিদেশে আগ্রহী দলগুলির জন্য উপদেষ্টা পরিষেবাগুলি প্রসারিত করব, উভয় সাইটে এবং একটি কেন্দ্রীয় উপদেষ্টা কাঠামোর বিকাশের মাধ্যমে. উপরন্তু, আমরা বিদেশ থেকে দক্ষ কর্মীদের জন্য আঞ্চলিক উপদেষ্টা পরিষেবা প্রসারিত করব "যোগ্যতার মাধ্যমে ইন্টিগ্রেশন (আইকিউ)" বিস্তৃত করা.
আমরা স্বীকৃতি অনুদান প্রসারিত করা হবে.
আমরা আইটি বিশেষজ্ঞদের জন্য আমাদের অর্থনীতির জরুরী প্রয়োজনকে সক্ষম করতে চাই সেইসাথে অন্যান্য নির্বাচিত অস্থির পেশাগুলিতে শক্তিশালী ব্যবহারিক জ্ঞানের সাথে এমনকি শ্রম বাজারে আনুষ্ঠানিক যোগ্যতার অ্যাক্সেস ছাড়াই, যদি তাদের চাকরি থাকে.

3. দক্ষ কর্মী নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রা: ব্যবসার সাথে একত্রে দক্ষ কর্মীদের লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ এবং উন্নত বিপণনের জন্য কৌশল
আমরা দক্ষ কর্মী এবং সম্ভাব্য দক্ষ শ্রমিকদের জার্মানিতে টার্গেটেড পদ্ধতিতে আকৃষ্ট করতে চাই. এই লক্ষ্যে, আমরা প্রাইভেট সেক্টরের সহযোগিতায় ফেডারেল সরকারের একটি যৌথ কৌশল নিয়ে ইতিমধ্যে বিদ্যমান অসংখ্য ভাল এবং সফল উদ্যোগের উপর ভিত্তি করে গড়ে তুলব।.
আমরা অর্থনীতির পাশাপাশি স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে সহযোগিতায় কাজ করব- এবং যত্নের সুবিধাগুলি নির্বাচিত টার্গেট দেশগুলির জন্য দক্ষ কর্মী নিয়োগের জন্য একটি চাহিদা-ভিত্তিক এবং লক্ষ্যযুক্ত বিজ্ঞাপন কৌশল তৈরি করে. লক্ষ্যযুক্ত বিপণন এবং মধ্যস্থতা ছাড়াও- এবং মিলিত কার্যক্রম, এর মধ্যে বিদেশে প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রতিষ্ঠাও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত. আমরা নির্বাচিত টার্গেট দেশগুলিতে কোম্পানিগুলিকে সমর্থন করতে চাই৷, জার্মান শ্রম বাজারের জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ. আমরা মাটিতে আমাদের কর্মে সুসঙ্গতভাবে কাজ করব. ফেডারেল সরকার হিসাবে, আমরা দক্ষ কর্মীদের নৈতিকভাবে দায়িত্বশীল নিয়োগের জন্য আন্তর্জাতিক নীতিগুলি সম্পর্কে সচেতন এবং আমাদের পদক্ষেপ এবং ইতিবাচক প্রভাবগুলিতে এইগুলিকে বিবেচনায় রাখব। (z.B. প্রাসাদের ধারন ক্ষমতা, স্থানীয় অর্থনৈতিক উন্নয়ন জোরদার করা) আর্থিকভাবে সমর্থন.

অফিসিয়াল তথ্য পোর্টাল www.make-it-in-germany.com আমরা এটিকে বিদেশ থেকে দক্ষ কর্মীদের জন্য ফেডারেল সরকারের একটি ছাতা পোর্টাল হিসাবে বিকাশ করতে চাই. এটি BMWi এবং জার্মান শিল্প যৌথভাবে করেছে- এবং অ্যাসোসিয়েশন অফ চেম্বার্স অফ কমার্স, "বিদেশী দক্ষ শ্রম সম্ভাবনা উন্মুক্ত করা এবং স্বাগত জানানোর সংস্কৃতি তৈরি করা" এই উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়, অর্থনীতির প্রয়োজনে দক্ষ কর্মীদের লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য পরিকল্পিত ব্যবস্থা গ্রহণ করা.

4. জার্মান ভাষার দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ: ইন-এ বর্ধিত ভাষা সমর্থন- এবং বিদেশে
জার্মান ভাষার জ্ঞান খুবই গুরুত্বপূর্ণ, জার্মানিতে কাজ করতে- এবং প্রশিক্ষণ বাজার বিদ্যমান. বিজ্ঞাপন কৌশলের টার্গেট দেশগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে, আমরা তাই ইন-এ আমাদের ভাষা সমর্থন অফার করব৷- এবং বিদেশে তীব্রতর.
এই লক্ষ্যে, আমরা Goethe-Institut-এর মাধ্যমে ভাষা কোর্সগুলিকে আরও প্রচার করতে চাই এবং কাজ-সম্পর্কিত জার্মান ভাষা সমর্থন আরও বিকাশ করতে চাই, বিশেষ করে জার্মান শিল্পে অর্থনীতির সহযোগিতা- এবং চেম্বার অফ কমার্স ডে/জার্মান চেম্বার অফ কমার্স বিদেশে, জার্মান শিল্পের ফেডারেল অ্যাসোসিয়েশন, জার্মান এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের কনফেডারেশন, সেন্ট্রাল অ্যাসোসিয়েশন অফ জার্মান ক্রাফ্টস কিন্তু আঞ্চলিক অ্যাসোসিয়েশন যেমন নাহ- এবং মধ্যপ্রাচ্য সমিতি বা পৃথক কোম্পানি) জার্মানকে বিদেশী ভাষা হিসাবে প্রচার করার লক্ষ্যে বিদেশী উপস্থাপনা সহ প্রসারিত করুন, z.B. ইন্টার্নশিপ আকারে, বক্তৃতা বা কর্মজীবনের দিন (বিশেষ করে অংশীদার স্কুল উদ্যোগের স্কুলগুলির সহযোগিতায় (PASCH)),

Goethe ইনস্টিটিউট এবং বিদেশে স্কুলের কেন্দ্রীয় অফিস থেকে চাকরি-সম্পর্কিত ভাষার দক্ষতার জন্য পরীক্ষার ফর্ম্যাটের ব্যবহার বৃদ্ধি, ভাষার অধিগ্রহণ- এবং একটি প্যাকেজে অধ্যয়ন করার ক্ষমতা প্রচার করুন (উদাহরণস্বরূপ Goethe-Institut এর ইতিমধ্যে বিদ্যমান "Studienbrücke" এর মাধ্যমে), বিশেষ করে বিদেশে প্রস্তুতিমূলক কলেজ সম্প্রসারণের সম্ভাবনা পরীক্ষা করুন (ভাষার যোগ্যতা অর্জন এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশের প্রয়োজনীয়তা) এবং সুযোগ তৈরি করুন, বিদেশে প্রস্তুতিমূলক কোর্স সম্পন্ন করা (মূল্যায়ন পরীক্ষা সহ), বিদেশে স্কুল এবং প্রশিক্ষণ অংশীদারিত্বের সাথে বৃত্তিমূলক সহযোগিতা প্রসারিত করুন, অবদান রাখা, যোগ্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহ বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন (z.B. প্রযুক্তির ক্ষেত্রে, আইটি, স্বাস্থ্য এবং যত্ন) সমন্বিত ভাষা প্রশিক্ষণ সহ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের কভার এবং অফার, বিশেষ করে কেয়ার সেক্টরে, সৃষ্টি, যা প্রাথমিকভাবে বিদেশে দেওয়া হয় এবং শিল্প নিজেই অর্থায়ন করে.

5. ইন এ প্রশাসনিক পদ্ধতি- এবং বিদেশে আরও দক্ষতার সাথে এবং স্বচ্ছভাবে
যোগাযোগ উন্নত করার জন্য অনুশীলন থেকে পরামর্শ, আমরা পদ্ধতির সময়কাল এবং আমাদের কর্তৃপক্ষের উপলব্ধতা বিবেচনা করি. আমরা ভিসা অফিসের মধ্যে পদ্ধতি ব্যাখ্যা করব, অভিবাসন কর্তৃপক্ষ, শ্রম প্রশাসন, পেশাগত যোগ্যতার স্বীকৃতির জন্য দায়ী সংস্থা এবং ফেডারেল অফিস ফর মাইগ্রেশন অ্যান্ড রিফিউজিস এবং এর ভিত্তিতে আরও দক্ষতার সাথে, এটি আরও স্বচ্ছ এবং ভবিষ্যত-ভিত্তিক করুন.
আমরা ই-গভর্নমেন্ট সলিউশনের সুযোগগুলি ব্যবহার করব এবং প্রসারিত করব এবং তথ্য ও পরামর্শের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক অনলাইন অফার সেট আপ করতে চাই এবং ভবিষ্যতে, অ্যাপ্লিকেশন এবং জড়িতদের মধ্যে যোগাযোগের জন্যও; বিশেষ করে আমরা ভিসা প্রক্রিয়াকে ডিজিটাল করতে চাই. আমরা বান্ডলিং দক্ষতার বিকল্পগুলি পরীক্ষা করব.
আমরা চাই, বিদেশের কূটনৈতিক মিশনগুলি দক্ষ কর্মীদের অভিবাসনের পদ্ধতিতে দেশীয় কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য সহায়তা পায়, প্রক্রিয়া গতি বাড়ানোর জন্য.

ফেডারেল সরকারের প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি প্রয়োজনীয় আর্থিক এবং মানব সম্পদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়.
ফেডারেল সরকারের মধ্যে একটি সুসংগত পদ্ধতি এবং ঘনিষ্ঠভাবে আন্তঃসংযুক্ত ব্যবস্থা নিশ্চিত করা, আমরা এপ্রিল আছে 2018 রাজ্য সচিব স্তরে একটি স্টিয়ারিং গ্রুপ তৈরি করা হয়েছে. এখানে আমরা নিয়মিত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা সম্পর্কে তথ্য আদান-প্রদান করতে থাকব এবং নতুন চ্যালেঞ্জের দিকে নজর দেব. আমরা একসাথে আমাদের লক্ষ্য অর্জন করতে চাই.

এসব সুবিধা দিতে হবে 2023 একটি আইনে শেষ, এটি কি দক্ষ কর্মী নিয়োগের একটি উপায় হবে.

তোমার রুডলফ সাগনার